답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 즉, 공휴일, 노동절 등 근로할 것을 미리 예정하여 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 월급여에 미리 포함하여 지급하기로 당사자간에 합의한 사실이 있다면 유효합니다. 3. 다만, 실제 일한 시간 기준으로 계산한 휴일근로수당이 매월 분할해서 지급한 휴일근로수당의 총합보다 클 경우 그 부족한 차액만큼을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 질문자님은 단시간 근로자에 해당하므로 "8시간*2일/5*12,000원=38,400원"을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 미지급된 임금 전액을 지급하기 전까지는 해당 취하서에 서명하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서일뿐 실질은 근로자라면, 간이과세자 부가세는 국가에 내는 세금이지 회사의 비용을 절감하기 위해 부담하는 것이 아닌 바, 이를 이유로 질문자님의 임금을 일방적으로 삭감하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간에 퇴사일을 정하면서 결정합니다.2. 만약, 7.10.까지 근무한 후 퇴사하기로 하였다면 남은 0.5일에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급하면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 회사에서 질문자님의 동의없이 직접 조회할 수 없으며, 질문자님으로 하여금 증빙서류를 제출하는 방식으로 해당 정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 노동절 근로 시 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오히려 회사에서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하는 것이 해고에 따른 위험부담을 갖는 것이므로 불리합니다. 따라서 계약기간을 정한 근로계약을 체결할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 취하서에 서명하지 마시고 실제 해당 임금과 퇴직금을 지급한 때 취하서에 서명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 변경 여부와 상관없이 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수는 합산할 수 있으므로 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간(고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수)가 180일 이상이면 정상적으로 육아휴직급여를 수급할 수 있으며, 고용승계된 이후에도 종전의 근로관계는 그대로 승계되므로 육아휴직 또한 사용할 수 있습니다.