답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 초등학교 6학년 자녀의 양육을 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A현장 및 B현장이 하나의 법인에 속해 있거나 사업자등록번호가 같지 않는 한, 각 현장에서 8일 미만 근무했으므로 건강보험 및 국민연금 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무로 인한 스트레스로 인한 것이 대부분일 것입니다. 서로 배려하는 마음이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 여름휴가비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로를 야간 근로라 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 야근 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직으로 근로하였더라도 상용근로자처럼 계속근로가 예정되어 있고 주 3일, 1주 15시간 이상 근로하기로 하였다면 3일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 견해를 묻는 것이라면 저 같은 경우에는 더운 날씨에 밖에 돌아다니는 것을 싫어하기에 집에서 하루는 방콕하고자 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 특별히 정함이 없는 한 통상임금으로 지급하는 바, 휴일근로수당은 통상임금에서 제외되며, 식대, 유류비가 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급되었다면 기본급과 함께 통상임금으로 보아 연차휴가수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번, 2번 모두 틀립니다. 즉, 퇴직금 중간정산시점부터 새로 계산하여 퇴직금을 산정하고 지급해야 합니다(평균임금*30일*중간정산 다음날부터 퇴사일 전까지 재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간인 6시간을 1주 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 대타 근무로 인해 일시적으로 근로시간이 15시간 이상이 될 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.