답변 내역
- 직장 임금에 관해 불법인지 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로하기로 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 근로자의 동의 없이 수습기간을 연장할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0700
- 육육아휴직중 및 복귀시 고정적인 명절상여 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상여금이 연봉에 포함되어 있고, 휴직자에게는 지급이 제한된다는 별도의 규정이 없다는 점에서 상여금을 지급할 것을 요구할 수 있으므로, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 건설일용직 근로계약서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 미만 근속하였으므로 해고예고수당을 청구할 수는 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0600
- 근로계약서상에 겸업금지 문구가 있다면 절대로 부업을 하면 안되는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 겸업을 금지하는 문구가 있다면 회사의 승인을 득하고 겸업해야 징계대상이 되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.065.01명 평가00
- 취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 겸업금지는 법에서 정하고 있지 않으며 회사의 필요에 따라 취업규칙 등에 규정할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.065.01명 평가00
- 퇴직금 산출일이 굼금해서요 많이 받고 싶은데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.9까지 근무하고 그 다음 날인 9.10.에 퇴사한다면, 퇴직금 산정 시 평균임금은 6.10.~9.9.(92일) 동안 지급된 임금총액을 92일로 나누면 됩니다.따라서 불리하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.065.01명 평가00
- 중도입사자 일할계산과. 주휴수당 비례계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.엄밀히 말하면 같은 의미는 아니나 비슷한 효과가 발생한다고 볼 수 있습니다. 즉, 월급제 근로자의 경우 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으며 월 중도 입사 시 일할 계산하여 지급된다는 것은 주휴수당을 비례적으로 계산한 금액이 함께 지급된 것으로 볼 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0600
- 사직서에 화이트(수정테이프) 사용문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 상기 사실을 알리시어 작성일자를 수정한 후 1부를 노사 당사자가 각각 보관하시면 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.065.01명 평가00
- 산업재해 신청문의 및 실업급여 수령방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 사용자에게 휴직 또는 휴가를 신청했으나 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.0600
- 연차 강제로 쓰게 하는 회사는 불법아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하는 것이지 사용자가 일방적으로 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600