답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 따님에게 손해배상을 청구할 수 없으니 걱정 안 하셔도 됩니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 임금수준 및 근로시간 등 질문자님의 동의없이 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 질문자님 동의없이 근로시간을 줄여 임금을 삭감한 것이라면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 만료통보는 해고이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 안전보건교육 실시 의무는 사업주에게 있다는 점에서 당연히 근로시간 중에 실시하고 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 1개월 전에 사직의 의사를 전달하시면 문제없이 퇴사할 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사를 전달하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 제3자의 제보 또는 사용자의 소득신고로 인해 부정수급 사실이 적발되는 사례가 종종 있습니다.2. 따라서 소액이더라도 반드시 취업사실이 있을 경우 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있고 계속하여 구직급여도 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인권위의 결정 또는 권고는 행정처분이 아니므로 강제력이 없으며 공단의 처분을 직권으로 취소할 수도 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 스스로 목격한 사실만을 그대로 진술하기만 하면 법적 책임을 지지 않습니다.2. 다만, 회사에서는 질문자님의 행위에 대해 문제삼을 수 있으나 이 또한 사실 그대로만 진술하고 회사 기밀사항을 누설하지 않는다면 징계 등 불이익 처분을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.환불받지 못한 금액에 대하여는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 이와 별개로 관할 경찰서에 사기죄로 고소가 가능합니다. 소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제 개인적인 의견을 말씀드리자면 휴일만큼은 업무로 인해 평소에 하지 못한 취미생활을 즐기시기 바랍니다.