답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 헬스트레이너 또한 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로자에 해당하므로 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있습니다. 성과급이 매월 정기적으로 1회 이상 지급된 것이 아니라면최저임금 산입되지 않으므로 성과급을 포함하여 최저임금에 미달하지 않는다는 회사의 주장은 타당치 않습니다. 이 점 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.핵심 인재가 되어 정리해고 대상자에서 제외될 수 있도록 부단히 자기계발을 해야 합니다. 또한, 정리해고 대상자가 될 수 있을 것을 대비하여 다른 회사로의 이직을 미리 준비하는 것도 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 냉철하게 판단하는게 가장 중요하며 본인의 행위가 징계대상이 아니라는 것을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 근로자라면 주휴수당을 포함하여 대략 12,000*4*5+12,000*29*5=1,980,000원(세전)을 지급해야 한다는 점 참고하시어 회사에 그 차액을 청구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 상기 내용이 사실이며 이를 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보했다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하여 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 연봉액을 기재하셔도 전혀 문제되지 않으니 4,100만원 그대로 기재하시거나 회사내규에 따른다고 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면, 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 억울한 징계 처분에 적극적으로 대응하시기를 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 연차휴가수당 포함이라는 문구만으로 연차휴가수당을 미지급할 수 없으며 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로서 그 날 근로하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 퇴직금을 지급하지 않기 위해 1년이 되기 전에 해고한 때는 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 답변을 얻는데 한계가 있습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경업금지약정을 체결한 것 그 자체만으로 곧바로 경업 시 손해배상 책임을 지지는 않으며, 경업금지 의무를 지는 대가로 회사로부터 별도의 수당이나 인센티브 등을 지급받았지 않았다면 경업금지 약정 자체는 그 효력이 발생하지 않습니다.