답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 당연히 징계를 할 수 있습니다. 일단, 시말서 제출을 하게하여 비위행위를 개선하게 하시고 반복하여 해당 비위행위를 계속한 때는 감봉, 정직, 해고 순으로 징계하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가 및 육아휴직 요건을 충족하면 법에서 정한 바에 따라 사용하시면 됩니다.2. 만약, 사용자가 출산휴가 및 육아휴직을 거부한 때는 근로기준법 및 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 3. 즉, 절대 사직서를 제출하여 퇴사하는 것은 질문자님에게 결코 유리하지 않으므로 법적으로 대응하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 가능하다면 애초부터 해당 포괄임금계약은 무효이며 근로기준법에 따라 책정된 임금이 최저임금에 미달하면 그 차액을 청구할 수 있습니다.2. 근로자의 동의 없이 해당 사유만으로 임금을 일방적으로 삭감할 수 없으며 임금체불로써 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 이미 답을 말씀하셨습니다. 업무와 재해간에 상당인과관계가 인정되어야 산재 승인이 날 수 있습니다. 이때, 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 산재신청이 가능합니다.2. 최초요양급여신청서, 의사소견서를 제출해야 하며, 이 때, 산재지정병원인 경우 해당 병원 원무과에서 신청을 대행해줍니다. 추후 필요한 서류는 공단 직원이 안내해주므로 이에 따라 진행하시면 됩니다.3. 산재 신청 시 사업주의 동의를 요햐지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 질병간의 인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 2. 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 질병으로 인한 것이라면 가능합니다. 다만, 1)13주 이상의 요양이 필요한 질병이어야 하고, 2)치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능해야 하며, 3)회사에 휴직 또는 휴가를 신청했으나 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.3. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재요양 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정하나, 재요양 현 시점에 근로를 제공하지 않은 상태라면 최초 산재 시 평균임금을 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아하랴 일하랴 노고가 많으십니다. 원칙적으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 소송과 관련된 사항은 저희 노무사가 할 수 있는 영역이 아니므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 찾아보신 바와 같습니다. 경비업법상 일반 경비원 신임교육 이수 조건으로 운전면허 소지 여부는 포함되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.2. 다만, 전통적으로는 연 1회 평가로 운영되며, 반기별, 또는 수시평가로 운영하는 회사도 더러 존재합니다 .