답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전공자가 아니라서 답변이 제한되나 건축설계는 TO가 적고 대형 설계사무소에 취업하지 않는 한 건축공학보다 급여수준이 낮으므로 경제적으로 안정적인 삶을 유지하고자 한다면 건축공학으로 취업하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간을 역산하면 되는 바, 3.11.부터 6.10. 동안 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집에서 푹 쉬고 싶습니다. 즉, 주중에 업무 때문에 충분한 수면을 취하지 못했으므로 하루 종일 집에서 숙면을 취하고 싶습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 종료일 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시면 문제없이 육아휴직 종료 후 퇴사할 수 있습니다.2. 육아휴직 종료일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고이며, 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 이전 질문과 동일하므로 이전 답변드린 부분을 참고하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리했는지 여부에 따라 결론은 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 문제되지 않습니다.2. 출퇴근재해의 경우 일반적인 산재와는 달리 회사의 과실이나 관리 소홀로 발생한 것이 아니기 때문에, 산업재해조사표도 노동청에 제출할 의무도 없으며 이로 인해 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것도 아니므로 근로자가 산재신청을 할 수 있도록 협조해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 이미 사용자가 수리한 상태라면 그 기간이 아직 도래하지 않았다고 하여 사용자의 승인 없이 사직의사를 철회할 수 없습니다.2. 법에서 정하고 있는 육아휴직 사용기간을 사용자가 강제로 단축시킬 수는 없습니다. 다만, 1번 답변과 같이 10월까지 첫째 아이에 대한 육아휴직을 사용한 후 사직하기로 한 것이고 둘째 아이에 대한 육아휴직을 이유로 사직을 철회하고 연장하고자 한다면 회사의 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정, 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도보다 많을 경우에는 그 차이만큼을 수당으로 지급해야 합니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일(월단위 연차휴가 11일+연단위 연차휴가 15일)이므로, 회계연도 기준과 비교하여 그 차이만큼을 수당으로 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 수행하는 업종의 특성상 해당 교육비는 질문자님의 이익을 위해 전적으로 회사가 부담하는 것으로 볼 수는 없고 적어도 회사 및 질문자님의 이익을 위해 공동으로 부담하는 비용으로 보아야 할 것이므로, 의무재직기간 이전에 퇴사한다는 이유로 해당 비용을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조에서 금지하는 위약 예정으로 볼 수 있어 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 회사와 금품청산 등에 있어 문제가 없는 경우라면 상기 서류만으로도 퇴사 이후 필요한 서류로써 충분합니다.