답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 말씀드리자면 저의 경우 주중에 가족과 함께 하지 못한 시간을 주말을 이용하여 보낼까 합니다. 질문자님도 즐거운 주말 되시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 노무사가 있어야만 산재신청이 가능한 것은 아닙니다.2. 즉, 업무수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하신 후 산재승인 시 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 다만, 업무상 질병의 경우 업무상 사고보다 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 산재 전문 노무사의 조력이 필요할 수 있습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.2. 매년 정기적으로 명절 때마다 지급된 떡값은 상여금의 성질을 갖으며, 1년간 지급된 금액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 사용자가 손님이 없다는 이유로 조기퇴근을 시킨 경우에는 이는 휴업으로서 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 또한, 서류 누락을 이유로 임금 100%를 지급하는 것은 임금체불이므로 휴업수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 평균임금이 통상임(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.3. 임금에 대한 구체적인 정보를 알 수 없어 퇴직금 산정은 어려우니 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 근무제가 모든 업종에 효율적일 수는 없습니다. 또한, 아직 법제화되지 않은 상태에서 임금이 어떻게 적용되는지는 말씀드리기 어려운 부분이 있습니다. 즉, 법제화되지 않은 현 시점에서는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 임금이 책정되거나 노사 당사자간의 합의로 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로하지 않을 시 유급휴일수당을 지급할 의무가 없습니다(월급제 근로자라면 월급 그대로 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.2. 만약, 월급제 근로자라면 4월 급여는 "월급여/30일*18일"로 일할 계산한 금액에 고용보험료 및 세금을 공제한 금액을, 5월 급여는 "월급여/31일*10일(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날)"로 일할 계산한 금액에 4대보험료 전액 및 세금을 공제한 금액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 수면 패턴을 바꾸려는 시도를 하시기 바랍니다. 즉, 낮에 피곤하더라도 절대 수면하지 마시고 오후 10시 이전에 수면을 취하시기 바랍니다. 이때, 자기 전 온수로 샤워를 하시면 숙면에 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결론부터 말씀드리면 전혀 문제되지 않습니다.2. 즉, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득이 있을 시 구직급여 수급이 제한되는 것이지, 대여금을 변제받은 사실만으로는 전혀 문제되지 않습니다.