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답변 내역

수습기간 급여명세서 내 최저시급 미달표시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇게 기재해도 됩니다. 즉, 단순노무직종으로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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육아휴직급여 통상 임금 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 연장근로가 발생하지 않음에도 불구하고 명목상 연장근로수당으로 지급되는 금품으로서 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당할 수 있으나, 그러한 사정 없다면 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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실업 급여를 받을 수 있는지 궁금 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A, B, C회사에서 모두 고용보험에 가입했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이므로 최종 이직사유가 비자발적 이직라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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월급제인데 스케줄 근무내 야간 근로를 했을때 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로시간에 대한 임금은 월급여액에 미리 포함되어 있으며, 야간근로수당이 월급여액에 미리 포함되어 있지 않는 한, 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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노동법 개정에 따른 산업계의 포비아....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 비정상을 정상화하는 과정에서 발생하는 여러가지 위협요소는 회사가 어쩔 수 없이 감내해야 하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.04
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인턴수습 문의하고 싶습니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 공고를 올려도 되나, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야하고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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퇴사 후 급여 지급 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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하루 알바 갔다가 2시간하고 집왔는데 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2시간 근로한 대가인 임금을 지급해야 하므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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공황발작과 우울증 불면증으로 휴직후 퇴사시 실업급여와 퇴직금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 병가 기간 및 병가 기간 중 임금을 각각 제외하여 평균임금을 산정합니다. 즉, 8.31.까지 근무하고 9.1.에 퇴사한다면, 6.1.~8.31.(92일) 중 병가기간 42일을 제외한 50일 동안 지급돠 임금총액을 50일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직ㆍ휴가를 부여하지 않았다는 사업주의 확인이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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5인미만 사업장은 육아휴직이나 출산휴가 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하나 육아휴직 및 출산휴가를 보장해 주어야 하며, 이를 이유로 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.04
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