답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보복성 징계 및 부당한 지시를 증빙할 수 있는 자료(대화 녹음, 징계통보서, 문자메시지 등)를 최대한 확보하여 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 단체협약을 위반한 행위는 그 자체를 처벌대상이 될 수 있으며 경우에 따라 부당노동행위로 인정될 수 있어 이 또한 처벌대상이 될 수 있는 바, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 의견을 얻으시는데 제약이 있습니다. 따라서 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 답변은 제한됩니다. 따라서 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 확정 된 바 없으므로 현행대로 단순 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사가 사직을 먼저 권유한 사실이 있으므로 "권고사직" 코드로 등록해야 합니다. 만약, 회사가 권고사직으로 처리할 것을 자발적 이직으로 처리할 경우 관할 근로복지공단에 권고사직임을 확인할 수 있는 증빙자료를 구비하여 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에서 규정하고 있습니다.2. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 네, 오히려 사용자를 상대로 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 네, 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로내용확인신고 등을 통해 고용보험에 가입해야 합니다.2. 네3. 일당 15만원 이하는 과세대상이 아닙니다. 다만, 고용보험에 소급 가입 시 근로자 부담분의 고용보험료는 질문자님이 부담해야 합니다.4. 해당 사업장에서 근로한 사실을 확인할 수 있는 근로계약서, 출퇴근일지, 급여이체내역 등을 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연장근로를 포함한 총 근로시간이 8시간 이상이면 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.