답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 계약이 만료되기 전 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 질문자님이 거부하면 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 즉, 종전보다 임금 수준을 저하시키지 않는 한 거부 시 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 연차휴가라면 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 노동절 및 어린이 날에는 사용할 수 없으므로 연차휴가를 차감할 수 없으나(노동절 및 어린이 날에는 별도로 유급처리를 해야 함), 무급휴가를 사용한 것이라면 별도의 규정이 없는 한 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가기간만큼 연봉협상 시기를 지연하는 것은 출산휴가를 이유로 불리한 처우를 한 것으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 지급받지 못한 근로자를 대리하여 사건을 진행한 적은 많습니다.2. 죄송할 필요는 없습니다. 근로기준법에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 사용자가 주휴수당을 지급해야 할 법적 의무가 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님은 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.2. 다만, 1년이 되기 전에 사직하면 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본봉만으로는 300만원이 되기는 어려울 것으로 예상되며 각종 수당을 포함하면 300만원이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 가입해야 합니다. 즉, 질문자님의 편의에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다. 2. 즉, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이면 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 건강보험, 국민연금 모두 가입해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있는 것이지 이월하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴직은 근로관계가 정지되는 것이지 단절된 것으로 볼 수 없어 이직이 아니므로 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 최대한 증거자료를 확보하는 것이며 상기 자료만으로도 충분히 괴롭힘 사실을 입증하는데 도움됩니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 포기하지 마시기 바랍니다.