답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있으므로 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받겠습니다. 또한, 근로계약을 체결하거나 근로조건을 변경한 때 근로계약서를 작성/교부해야 하는바, 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하여 협상력을 높이도록 하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 중도퇴사자 지급명세서 제출기한과 관련된 질의는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서는 공휴일을 열거하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다. 제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. 1. 일요일 2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 3. 1월 1일 4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) 5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일) 6. 노동절(5월 1일) 7. 어린이날(5월 5일) 8. 현충일(6월 6일) 9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일) 10. 기독탄신일(12월 25일) 10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일 11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무로 인해 하지 못한 취미활동(골프, 테니스 등)을 하며, 가족과 함께하는 시간을 갖고자 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간을 일 단위와 주 단위를 비교하여 더 많은 것을 기준으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 그렇습니다.3. 실업급여는 사업주가 지급하는 것이 아니라 고용센터에서 지급합니다. 또한, 실업급여 자격요건은 고용센터에서 판단하는 것이지 사업주가 판단하는 것이 아니므로 상기와 같이 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 4. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 건강보험료 연말정산으로 인해 4월에 건강보험료가 많이 공제된 것으로 보입니다. 건강보험료 연말정산은 매년 4월에 실시하며, 전년도에 실제 받은 보수 총액에 맞게 보험료를 다시 계산하여 차액을 정산하는 절차를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건의 하나로서 식대를 지급하기로 한 것을 사용자가 근로자의 동의없이 일방적으로 식대를 삭감할 수 없으며 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 과세대상이 아니므로 실업급여에 대하여 건강보험료 등 4대보험료를 징수하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 아르바이트생도 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.