답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무급휴무일인 토요일과 공휴일이 겹친 경우에는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없으므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일은 공휴일이 아니므로 그 날 출근의무가 있는 소정근로일이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공가로 인해 근로제공 의무를 이미 면제받았으므로 공가를 사용한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 인사부서에 연차휴가를 차감한 것을 취소하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원청회사가 중대재해처벌법상 안전보건관리체계 구축 및 이행 점검 등을 이행하지 않아 발생한 사고에 대한 책임을 물을 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 임금 수준은 해당 근로자와 사용자의 합의로 결정될 사항이므로 해당 근로자의 능력, 자격, 역량, 회사의 지불 능력 등에 따라 다르게 책정될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용근로내용확인신고 및 고용보험 자격취득신고를 한 경우에는 각 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 관련성이 있고 사용자의 지시, 명령에 의해 이루어지는 교육인 경우라면 근로시간에 해당하므로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 네, 당연히 모두에게 고지해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 적법하게 중간정산을 한 것이라면 불가하나, 적법하지 않은 사유로 중간정산을 하였거나 회사의 일방적인 방침에 의해 중간정산이 이루어진 경우라면 전체 재직기간에 대하여 300만원 기준으로 퇴직금을 산정한 후 기지급된 중간정산액을 차감하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀 중에 수령할 대표 1인을 선정하게 하여 그 자에게 지급하시거나 앞서 답변드린 바와 같이 법원에 변제공탁을 하면 될 것으로 판단됩니다. 상속과 관련된 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.