답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 제안을 반드시 수용할 의무는 없습니다.2. 재직 중에 발생한 괴롭힘 사건이라면 퇴사 이후에도 계속하여 사건처리를 진행할 수 있습니다.3. 사실 그대로 기재하시면 됩니다. 즉, 업무상 스트레스 등으로 인해 질병이 발생 또는 악화되어 이직한다는 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일 또는 수~금요일이라면 9.1.에 퇴사 시 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 장시간 이동을 좋아하지 않으므로 제주도 여행을 갈 것을 추천합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간으로 보아야 합니다.2. 반드시 휴게공간으로 사용해야 한다는 규정은 존재하지 않습니다.3. 대기실이 휴게실로 의제되지 않습니다. 다만, 휴게공간의 요건을 충족 시 휴게실로 볼 수 있습니다.4. 휴게실로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 13주 이상의 요양이 필요해야 합니다.2. 네, 문제되지 않습니다.3. 네, 재취업활동이 가능해야 하므로 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다.4. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계좌번호 및 예금주가 찍힌 면을 복사해서 보내주면 됩니다.2. 면접을 이미 본 상태로서 8.1.자로 출근하라고 한 것이라면 합격통보로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"이며, 상한액인 68,100원을 초과할 수 없습니다. 즉, 평균임금 산정방법은 같으나 구직급여일액과 산재휴업급여(평균임금×70%)는 일치하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙에서 정하고 있다면 됩니다. 즉, 직원들이 열람할 수 있는 취업규칙으로 규정하고 있다면 문제되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 근로자 과반수의 의견 또는 동의를 얻어 취업규칙에 규정하고 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정적인 업무시간에 출퇴근하지 않았더라도 사용자가 출근명령을 지시한 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 문자메시지 등을 근거로 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 달리하는 업무를 수행한다고 하여 추가 수당을 청구할 수는 없습니다. 즉, 부당한 업무명령을 거부하시기 바라며 이를 계속하여 강요한 때는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.