답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 재취업한 회사에서 12개월 이상 근무한 때는 직전 회사 또는 그 회사와 관련회사에 취업하지 않는 한 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 괜찮지 않습니다.2. 즉, 사용자의 지시/명령하에 초과근무한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 초과근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴업급여는 비과세 대상이기에 4대보험료 및 세금을 공제하지 않는다는 점에서 기인한 것으로 볼 수도 있으나 이러한 경우는 매우 드뭅니다. 만약, 일용직 등 소득이 일정치 않은 경우에는 일시적으로 역전될 수도 있으나 이 경우도 거의 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 하며, 미지급시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아무래도 하고싶지 않는 일을 하고 있을 때는 집중이 되지 않아 시간이 빨리 지나지 않은 것처럼 느껴집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 지난 현 시점에서 질문자님께 최대 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일입니다(최초 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날 다음 날에 발생한 연차휴가 15일).2. 26일 중 6일을 제외한 20일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고 등 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직일로부터 3년이 지나기 전까지 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서 내용을 알아야 검토가 가능합니다. 합의한 내용을 올려주면 검토하여 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표의 언행을 직접 녹취하거나 직장 동료의 일관된 진술을 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불입니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 원칙은 맞습니다. 다만, 1개월 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.3. 전적으로 질문자님이 모두 배상할 책임은 없습니다.