답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간에 따라 부여되는 성과급이라면 육아휴직자에게도 정상적으로 지급되어야 할 것이나, 출근성적에 따라 부여되는 성과급이라면 육아휴직 개시일 전까지 기간에 대하여는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 복지차원에서 부여하는 건강검진이라면 건강검진을 받아야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 퇴직함과 동시에 육아휴직도 종료됩니다. 따라서 육아휴직 기간 중에는 퇴직금을 청구할 수 없으며 퇴직할 때 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자로 사직의 의사표시를 하여도 그 효력은 발생합니다. 다만 원활한 퇴사처리를 원하신다면 회사에 협조할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 신청 시점에 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 자녀이면 되며 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 종전의 육아휴직을 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 수당 및 인센티브가 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 해당 수당 및 인센티브를 모두 포함한 연간 임금총액의 12분의 1 이상의 부담금을 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 일할 계산한 금액에 대하여 건강보험료율을 곱한 금액만큼을 월급여에서 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 정식 채용 거부 통보는 해고로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정식채용 거부 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.