답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직한 회사에서 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여 신청이 가능합니다. 회사에 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 또한, 최종이직 사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 다시한번 연락하여 본인 사진을 내리도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 개인정보보호법 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 해당 업무가 단순 노무직에 해당하지 않다면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다.2. 네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 해당 서류에 서명ㆍ날인했다면 유효합니다.2. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 회사가 실제 명시하지 않은 점을 입증할 수 있다면 계약의 효력이 부인될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 오를수록 4대보험료 및 세금이 많이 부과되나 종전보다 실수령액이 줄어드는 등 역전현상은 발생하지 않으므로 회사가 오지급한 가능성이 높습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강하게 말하시고 계속적으로 차일피일 임금지급을 미룰 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그냥 무시하시고 질문자님 업무를 계속 수행하시기 바랍니다.2. 다만, 계속하여 상기 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 수습개시일 전 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않는 바 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 성과급을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 승인을 얻어 겸직을 할 수 있다는 점에서 귀찮더라도 겸직을 하고자 한다면 협조할 의무가 있습니다.