답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해당 안내문에 근거하여 월 중도에 퇴사하더라도 성과급을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동시장 유연화란 말 그대로 노동 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도 즉, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 8일 발생합니다. 2. 2025.4.15.~2025.5.14. 동안 개근한 때 2025.5.15.에 1일의 연차휴가가 발생하며 4월 중에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 추석에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해고로 볼 수 있으며 이는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정년규정에 따라 퇴사처리를 해야 정년으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약서가 근로계약서입니다. 따라서 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 연봉계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료를 통해 충분히 근로한 사실을 입증할 수 있으며, 재택근로자 또한 근로기준법을 적용받으므로 임금체불 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가기간 중에는 고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을 통해 해당 기간 동안 보험료를 납부하지 않아도 되나, 건강보험료 및 장기요양보험료는 출산휴가기간 중에도 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일인 4일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.