답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 14일이 지난 날부터 실제 지급일까지이 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가에 대한 연차휴가사용촉진을 한 바 없다면 총 26일 연차휴가에서(11+15) 기 사용한 14.8일을 차감한 11.2일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비용 정산 때문인 것으로 판단됩니다.2. 해당 상여금을 지급받은 사실이 없다면 실제 수령한 임금이 같더라도 질문자님이 부담하는 4대보험료 및 세금이 늘어나므로 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고 시 임금상당액을 지급하고 원직복직을 명해야 합니다.2. 형식상 근로기간을 정한 것일 뿐 실질은 수습기간으로 보아 수습기간 만료통보 시 해고로 보아야 할 것입니다.3. 최저임금 감액규정을 적용하기 위함보다는 수습기간의 취지 즉, 일정 기간 업무적응력을 키워주기 위함으로 수습제도를 운영합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사유가 많아야 좋은게 아니라 해당 이직사유가 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당한지가 중요합니다. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 정하고 있는바 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직확인서 발급은 가능합니다.2. 다만, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용은 사실이 아니라 허위일 가능성이 매우 높습니다.2. 노조위원장도 근로자이므로 사용자와 개별 연봉협상 및 사내 규정에서 정한 바에 따른 임금을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 누구의 주장인지 잘 모르겠으나 해당 주장은 타당치 않습니다. 2. 즉, 질문자님이 임금삭감에 동의한 바 없고 임금지급일에 삭감된 임금을 지급한 때는 퇴사일을 기다릴 필요없이 관할노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일신상의 사유로 단순히 자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 첨부된 자료에서 정한 사유에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 위로금을 줘야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.