답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 계약기간 만료 전에 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지난 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자가 발생하는바, 104만원×20%×30일/365일=17,100원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따른 것이므로 독소조항으로 보기 어렵습니다.2. 다만, 상기 조항을 위반하고 당일 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1,000만원을 12개월로 나누면 대략 83만원 정도의 연장근로수당이 발생하며, 기본급으로만 구성된 연봉이 3,400만원이라면 1일 연장근로시간은 대략 1.9시간으로 하루에 총 9.9시간씩 주 5일 근무하면 맞춰집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 행위는 분명 잘못된 행위로서 절도죄에 해당하여 이에 따른 처벌을 받을 수 있습니다. 다만, 초범이고 피해액이 적다면 기소유예 될 수도 있으므로 질문자님이 크게 걱정할만 정도는 아니라고 판단됩니다. 오히려 사장의 행위는 명예훼손 내지 협박죄에 해당하여 더 큰 처벌대상이 될 수 있다는 점에서 사장의 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 수집하시어 법적 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일이 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 연 20% 지연이자를 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자는 해고의사를 철회할 수 없으며 30일 전에 해고예고하지 않았으므느 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 국민내일배움카드는 재직자에게도 발급할 수 있으므로 일용직 근무를 하더라도 아무런 장애요인이 되지 않으며 부정수급에도 해당하지 않습니다.2. 사유를 반드시 고지해야 할 의무는 없으며 출석률만 잘 관리하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사ㆍ노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 답변을 얻는데 한계가 있습니다. 베이비시터 자격을 취득한 사람들의 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.