답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 내역을 질문자님에게 교부할 의무는 없으나, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따라 근로자 대표와의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금제도를 도입했다면 별도 규정이 없는 한, 개별적으로 가입을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 충분히 가능성이 있습니다.2. 고용센터에 정정된 서류를 작성하여 제출하시거나 담당자에게 해당 사실을 알리시어 바로잡는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 종료 후 또는 휴가 기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 응급상황이 아닌 한, 상사의 연락을 받을 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신한 근로자에게 연장근로를 지시한 사실에 대한 처벌과는 별개로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 문제되지 않습니다. 다만, 구직급여 수급은 중단되며 재취업수당 또한 신청할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 서류 질문자님 본인이 국세청 및 건강보험공단을 통해 직접 발급받을 수 있는 서류이나, 회사에 요청하면 대신 발급해서 줄 수 있으니 회사에 일단 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 출근일 여부와 상관없이 역일상 기간으로 정하여 근로계약을 체결합니다(10.1.~12.31.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 민사소송을 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.3. 승소 시 법이 정한 범위 내에서 패소한 상대방에게 소송 비용을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하실 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 한 달간 5명 이상 투입된 일수가 2분의 1 이상이 되지 않으므로 상시 근로자 수 4인 이하인 사업장으로 판단됩니다.