답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 신청하기 전에 육아휴직급여를 수급했다는 사실은 구직급여 수급에 아무런 영향을 주지 않습니다. 2. 육아로 인해 적극적인 재취업활동이 불가하다면 고용센터에 수급기간 연장신청을 하여 승인 시 연장된 수급기간만큼 구직급여를 지연해서 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람이라면 누구나 실수할 수 있는 법입니다. 가장 중요한 것은 본인의 실수를 인정하고 상대방에게 진심어린 사과를 할 줄 알아야 한다는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요구하지 않아 답변드리기 어렵습니다. "생활카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스스로 퇴사하게끔 상기와 같은 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 범위 내에서 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있으니 포기하지 마시고 사용자에게 청구하시고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리에 적합하지 않은 질의이므로 답변이 제한되나, 개인 의견을 드리자면 스트레스를 풀려고 어떤 취미생활을 의도적으로 갖기 보다는 산책 또는 명상하는 시간을 가볍게 갖는 것도 도움이 될 것입니다.

네, 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 1일 6시간 기준으로 적용되는 하한액인 66,048*6/8=49,536원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 근로시간, 임금 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 지금이라도 변경된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리 또는 심리카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.