답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 가능합니다. 즉, 사용자의 승인하에 휴직을 부여 받은 기간 중에는 고용/산재보험은 근로자휴직신고, 건강보험은 납부고지유예신청, 국민연금은 납부예외신청을 하여 휴직기간 중에 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 임금이 밀린 상태에서 1개월 간 출근할 의무는 없을 뿐더러 더욱이 인수인계를 해야할 법적 의무도 없으므로 회사의 주장은 무시하시고 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업주에게 책임이 있습니다.2. 이때, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재보험법에 따라 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복리후생비 명목의 금원도 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면, 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 근로자의 동의 없이 지급하지 않을 경우 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 말씀과 같이 피해자인 질문자님의 의사에 반한 조치를 취할 수 없습니다.2. 부당한 업무 명령을 거부할 수 있으므로 무단 결근으로 처리할 수 없습니다. 다만, 판단이 아직 서지 않은 상태에서 사업장에 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 불이익이 발생할 위험이 크므로 일단 회사에 출근하되 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청 및 관할 노동청에 진정하여 해결하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동법은 형식이 아닌 실질을 기준으로 판단하는 바, 일용근로계약서를 작성했더라도 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 다시 한번 요청해 보시기 바라며, 그럼에도 불구하고 제출기한까지 제출받을 수 없을 것 같으면 정부24에 접속하서서 현재 소득이 없다는 점을 증명할 수 있는 "일용근로소득 지급명세서"를 발급받아 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 금요일에 근로한 시간만큼 추가로 청구할 수 있습니다. 이 때 금요일이 소정근로일로 추가됨에 따라 주휴시간도 늘어나므로 추가된 시간만큼 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 휴게시간 정보를 알려주시면 매월 지급해야 하는 월급여액을 산정해드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청일 전에 프리랜서 일을 그만둔다면 구직급여 수급자격에 있어 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월단위 연차휴가를 사용한 날에도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 사용한 날의 다음 날인 24일이 퇴사일이 됩니다.2. 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 출근하지 않습니다.