답변 내역
- 직장내괴롭힘 진행중 계약만료 퇴사.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘 사건이라면 퇴사 후라도 계속하여 사건을 진행할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.1900
- 월 중간에 입사시 급여 계산에 관하여 질문합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자로서 해당 월급여 250만원이 최저임금 이상으로 책정되었다면, 상기와 같이 일할계산한 임금이 최저시급을 적용하여 산정한 금액보다 적더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.195.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 산전휴가 +출산휴가+ 산후휴가 날짜안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산전후휴가는 90일 동안 사용할 있으며, 육아휴직은 최대 1년 6개월 동안 사용할 수 있으며, 이때 반드시 1개월 단위로 끊어서 사용하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로를 제공할 예정이라면 목, 금요일을 개근한 때는 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 당근에서 취업후 7일 일하고 그만둠~일당을 다음달 10에 준다는데 믿어도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 퇴직금신청시 3개월 시급으로 계산해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일 전 3개월 기간 중에 사업주의 승인하에 휴무한 기간 및 그 기간 중에 지급된 임금을 모두 제외하고 평균임금을 산정합니다. 예를 들어 퇴직일 전 3개월이 90일이고, 사용자의 승인을 얻어 휴무한 기간이 21일이라면, 90일에서 21일을 제외한 69일 동안 지급된 임금총액을 69일로 나눈 금액으로 평균임금을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 근로계약서 작성후 갱신? 할때 문의 드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1월 1일이 된다고 하여 반드시 근로계약서를 갱신할 의무는 없으며, 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다. 네고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 상용직 한달 계약직 고용보험관련 문의합니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안 됩니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 가입해야 하므로, 편의에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 추석연휴 주간 주오프 발생 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 추석연휴 등 공휴일이 몇 일 발생하였는지 여부와 상관없이 매월 고정적으로 부여하는 오프를 보장해 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 실업급여 일용직 상용직 혼재 시 근로일수안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일용근로자로서 구직급여를 수급하고자 하는 날 이전 18개월 동안의 피보험단위기간 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이어야 한다는 의미입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900