답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아파트 관리 업무가 위탁관리에서 자치관리로 변경될 경우 업무의 동질성이 유지되고 근로자의 인수를 배제하는 특약이 없는 한 영업의 양도･양수로 보아 고용은 승계되는 것으로 볼 수 있으므로 위탁업체 소속 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 아파트 입주자대표회의에서 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다(근로기준과-4766, 2004.9.8.).2. 질문자님이 스스로 퇴사의사를 밝히고 퇴사하지 않는 한, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시기 바랍니다. 2. 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하시고 고용24에서 온라인교육을 이수하시기 바랍니다.3. 온라인교육을 이수한 날부터 14일 이내에 신분증을 지참하고 거주지 관할 고용센터에 방문하시어 실업신고를 하시면 됩니다. 4. 이후 절차에 관하여는 실업급여 담당자로부터 안내받은대로 이행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정하지 않은 이상 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로자로서 수습기간 3개월을 정한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 3개월 수습기간 후 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사 후에도 비밀유지의무를 이행해야 합니다.2. 단순 업무 경험은 영업상 비밀로 볼 수 없으므로 면접 시 말하더라도 문제되지 않습니다.3. 민사상 손해배상 책임 및 형사처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 직전 3개월 동안에 미지급된 주휴수당은 평균임금에 산입되나, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 질문자님의 동의 없이 권고사직에 따른 퇴사일을 정정할 수 없습니다.3. 7월 말까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 학생을 가르치는 학원법상 강사가 아닌 한, 단순 채점만 하는 아르바이트의 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 구제가 가능하므로 4대보험에 가입하지 않는다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 등 노동사건에 관한 법적처벌은 경찰서가 아닌 관할 노동청에 진정, 고소를 통해 진행하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금명세서를 교부하지 않은 때는 교부하도록 요구할 수 있으나(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 노동법상 원천징수영수증은 발급의무가 없습니다.