답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업으로 인해 구직급여 신청을 철회하고 싶다고 고용센터에 연락하면 문제없이 취소가 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 연휴 끝나고 실업급여 담당자에게 연락하시기 바랍니다. 즐거운 한가위 되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 다른 회사가 하나로 통합되는 과정에서 필연적으로 발생하는 비효율성 및 문화적 갈등으로 인해 구조조정이 필요하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 대체할 수 있는 인력이 채용될 때까지 기다릴 필요 없이 퇴사하더라도 질문자님에게 손해배상 책임을 묻는 등 법적 불이익은 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 오히려 주휴수당 미지급에 관하여 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.엄밀히 말하자면 대체공휴일이 아니라 '임시공휴일'이 올바른 명칭입니다. 임시공휴일은 정부가 내수 활성화 등 경제 상황을 종합적으로 고려하여 지정을 검토하지만, 이번 9월 28일은 임시공휴일 지정 대상으로 검토된 바 없습니다. 아울러 대체공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제3조에 의거하며, 이번 추석 연휴처럼 토요일과 겹치는 경우에는 그 다음 비공휴일(월요일)에 발생하지 않습니다(일요일 또는 다른 공휴일과 겹쳐야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법 위반 횟수, 고의성 여부 등을 고려하여 형량을 판단하게 됩니다. 일반적으로 초범이고 고의성이 없다면 기소유예가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있으며 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 30일에 그만두셔도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차유급휴가는 '일'단위로 사용함이 원칙이므로 별도의 규정이 없다면 사용자의 승인 없이 반반차 형태로 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 무급휴가기간을 퇴직금 산정 기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 무급휴가 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 해당 기간을 근속기기간에서 제외할 수 없는 바, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 직원분들(근로자)과 동일하게 근무하고 있다면 일반 직원분들처럼 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로자성이 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.