답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 및 세금 신고를 위해서는 해당 근로자의 신분을 확인할 수 있는 주민등록번호가 있어야 하며, 임금 지급을 위한 해당 근로자 본인의 통장계좌번호를 알아야 합니다. 질문자님이 생각하시는 것과 달리 4대보험은 일정 요건을 충족하면 반드시 가입하여야 하는 강제보험입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 6.14.까지 근무한 사실이 있다면 당연히 임금을 청구할 수 있습니다.2. 네, 월급제 근로자는 일할계산하여 지급합니다(125만원/30일*14일=583,333원(세전)).3. 사용자의 지시, 명령하에 수업준비를 하였다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.4. 네, 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 「통계법」 제22조에 따라 고시한 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사하는 자의 「소득세법」 제20조제1항에 따른 근로소득(최근 2년간의 연평균근로소득을 말한다)이 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 경우에 해당하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 규정만으로는 퇴직금 산정 기간에서 제외할 수는 없고 회사가 정한 휴직기간의 한도를 초과하여 사회통념상 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있을 정도의 기간으로 볼 수 있어야 그 기간을 제외하고 퇴직금 산정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나이는 숫자에 불과하며 평생 직장은 없으므로 지금이라도 질문자님이 만족하는 해당 업종에 종사하여 꿈을 이루시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여를 안분하여 지급하면 됩니다. 즉, 월급제 근로자는 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 "변경 전 월급여/31일*4일+변경 후 월급여/31일*27일"로 산정하여 지급하면 됩니다. 반면에 매월 급여가 근무일수에 따라 변경되는 시급제 근로자라면 1~4일까지는 변경전 시급을, 5~31일까지는 변경 후 시급을 적용하고 주휴수당은 일할계산하여 안분하여 적용하거나 변경 후 시급을 적용하여 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 당직근로가 근로계약상의 주된 근로와 본질적으로 차이가 없다면 근로시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.3. 해당 금품이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 과세급여에 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제해야 합니다.4. 상기 답변을 참고하시어 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 증거자료는 정해진 양식이 없으므로 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 자료라면 형식에 구애받지 말고 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 성명· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.2. 사업주는 근로자에게 육아휴직 사업주확인서를 발급하거나 고용24에 사업주확인서를 등록해주어야 합니다.3. 육아휴직을 사용하시면 됩니다.4. 육아휴직 시작 후 1개월부터 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있으며 이때, 육아휴직급여신청서, 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장, 근로계약서 사본, 이외 고용센터에서 요구하는 자료를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 하며, 건강보험을 제외한(입사일로부터 14일 이내) 나머지 보험은 다음 달 15일까지 취득신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조유급휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 별도의 제한 규정이 없다면 결혼식을 올리지 않거나 결혼휴가를 가지 않았더라도 혼인이라는 사실이 발생하였으므로 경조유급휴가를 부여함이 타당합니다.