답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일 8시간, 주 5일 근무라면, 연차휴가미사용수당은 "(5,000만원/12개월/209시간)*8시간*10일=1,594,900원(세전)"을 청구할 수 있으며, 연장근로수당은 "(5,000만원/12개월/209시간)*1.5*10시간=299,043원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소파 방정환과 색동회가 주축이 되어 5월 1일을 '어린이날'로 정하였고 그 후 노동절과 겹친다는 이유로 5월 첫째 주 일요일로 변경되었습니다. 이 후 5월 5일로 고정하여 어린이 날로 지정하였고 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 공휴일로서 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사를 기준으로 구직급여를 수급하려면 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 하는바 질병으로 인한 연기 신청을 하지 않았다면 이미 12개월이 지났으므로 구직급여 수급이 제한됩니다. 만약, 직장 내 괴롭힘 가해자가 회사의 사용자라면 정신적 피해에 따른 위자료 청구가 가능할 수 있습니다. 민사소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 5.4.에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기란 매우 어렵습니다. 다만, 본인의 행동이 분명 잘못되었다는 것을 알려주기 위한 목적으로 내용증명을 보내는 경우에는 의미가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해가 아닌 예전부터 노동절은 쭉 유급휴일로 보장해야 하는 법정유급휴일입니다. 따라서 노동절에 유급휴일을 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.5. 어린이 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 공휴일로서 주민센터 등 관공서는 그 날 휴무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에서는 무급으로 처리합니다.2. 산재승인이 난 경우로서 취업하지 못한 날에 대하여 근로복지공단에 휴업급여를 신청할 수 있는 바, 이때 휴업급여 청구서(최초 신청 시 사업주 날인 필요), 임금대장 및 근로계약서, 통장사본 등을 구비하시기 바랍니다. 공단 담당자가 필요한 서류 및 신청절차에 대해 친절히 알려주므로 이에 따라 신청하시면 됩니다.