답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간으로, 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 계약기간 만료일인 26.8.4.까지 근로를 제공하면 되고, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 26.8.4.까지 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재 신청을 하는 시점에서 근로조건이 변경되지 않은 경우라면 근로계약서를 새로이 작성할 의무는 없으므로 찝찝하시다면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일방적으로 사용자가 문자로 해고한 사실이 있다면 나가지 않은 것은 자연스러운 것이므로 자발적 이직 즉, 사직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.2. 즉 "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로계약서에 따르면 1주 12시간 분의 연장근로수당이 미리 월급여액에 포함되어 있으므로 1주 12시간 연장근로를 초과한 근로시간에 대하여만 추가 수당을 청구할 수 있습니다. 반면에 휴일근로수당은 월급여액에 포함되어 있지 않으므로 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않았다면 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자에 해당하므로 16시간/40시간*8시간*10,320원=33,024원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자라면 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 15시간 이상 근로하기로 정하였다면 계속근로한 기간이 1년 이상일 시 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 예정이라면 출산전후휴가는 90일, 육아휴직은 1년 단위로 기간을 정하여 사용하시면 됩니다.