답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로일은 휴일대체 대상이 될 수 없으며 근로자대표와의 서면 합의가 있을 시 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있으며 서면 합의가 없다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 이와는 별개로 1주 52시간을 근로한 사실이 있다면 보상휴가를 제공했는지 여부와 상관없이 법 위반이므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 늦어도 1주 이내에 연락이 옵니다.2. 근로자와 사용자에게 근로감독관이 출석조사를 요구하며 조사과정을 통해 근로기준법 위반여부를 확정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 즉, 공기업 면접에서 불합격했는지 여부를 확인하기 어려울 뿐더러 이를 이유로 채용 시 불이익을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여해왔다면 회계연도 기준으로 정산한 후 퇴사시점에서 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수가 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수보다 많다면 그 차이만큼 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급 및 주휴수당, 휴일근로수당이 특정(예: 시급 15,000원에 주휴수당 2,000원, 휴일근로수당 1,000원이 포함되어 있는 것으로 본다)되지 않은 때는 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 대표와 사전에 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일을 서면으로 합의하여 대체한 사실이 없다면 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량보조원에 대한 수당을 지급해야 한다는 법 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 해당 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 스스로 퇴사할 수밖에 없는 사회적 약자에게 적용되는 것이라면 사회안정망의 기능을 다하는 것이나 이를 악용하는 자에 대한 보완이 없는 한 역기능이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의로 주휴일을 지정하고 부여할 수 없습니다. 즉, 1주(7일) 단위로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일을, 개근하지 못한 때는 무급주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바몬은 구인ㆍ구직플랫폼업체로서 상기와 같은 사업을 운영하지 않으므로 절대 응하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로 구직급여를 수급할 수는 있으나 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 상용근로자로서 4대보험에 가입한 후 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여 수급이 수월하니 참고하시기 바랍니다.