답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 거주하고 있는 주소를 기재하면 됩니다. 2. 네, 이로 인해 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스스로 퇴사할 것이라면 반드시 사직서를 제출할 의무는 없고 구두로 사직의 의사를 사용자에게 전달하시면 됩니다. 이로 인해 임금을 지급받지 못하는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 거주지 이전으로 통근이 곤란한 사정이 발생한 전후 1개월 이내에 이직하여야 인과관계가 있다고 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 행위이므로 질문자님의 의사는 불요하며 사용자가 이를 철회할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 옳지 않습니다. 2. 즉, 육아휴직으로 인해 휴업한 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정기간에 포함되며, DC형 퇴직연금에 가입된 경우에도 육아휴직기간 중에 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 질문자님에게 퇴사를 권유하고 있지 않으므로 권고사직으로 처리할 것을 강제할 수 없습니다. 따라서 법에서 보장되는 육아휴직을 계속하여 사용하시기 바라며 복귀 후 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2024.4.17.~2025.4.16. 동안 80% 이상 출근 시 2025.4.17.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 하지 않아 이를 2026.4.16.까지 사용하지 못한 때는 2026.4.17.에 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이전 답변과 같습니다. 구직급여 수급자격이 제한되는 근로자의 중대한 귀책사유로 보기 어렵습니다.2. 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.3. 이미 해고한 상황에서 이를 수인할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간은 중요하지 않습니다. 즉, 단 하루 근무하더라도 식품위생법상 보건증은 반드시 회사에 제출해야 하며, 사장 또한 보건증 없는 자를 고용할 시 소정의 과태료가 부과되므로 필히 확인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만이므로 30일 전에 예고하지 않더라도 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.