답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용 및 구제절차에 관한 사항은 노동부가 아닌 국세청과 관련되어 있으므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 계약기간 만료는 당사자간의 의사 없이 근로관계가 자동종료되는 사유이므로 사직서를 제출하지 않습니다. 만약, 회사에서 계약기간 만료로 퇴사처리하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용센터의 입장을 보아 휴ㆍ폐업신고를 하지 않는 한, 구직급여를 수급하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 당직근무가 본연의 업무와 동일하거나 유사하다면 질문자님의 동의없이 당직근무를 시킬 수 없으며, 근로기준법 및 최저임금법에 따른 임금을 지급해야 합니다.2. 만약, 통상의 근로로 볼 수 있고 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 지급이라는 점을 입증할 수 있는 자료(근로계약서 등)를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간만료는 근로관계 자동종료사유이므로 사직서를 제출하지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 비위행위만으로는 형사처벌을 받을만한 중대한 범죄행위로 보기 어려워 구직급여 수급자격이 인정되는 데 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 해고이므로 사직서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.22.에 입사하여 1개월간 개근 시 1일의 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 2026.1.22.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 지자체와 도급회사간의 계약내용을 달리할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로는 사법심사의 대상으로 삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자(1주 40시간)의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, (8시간×2일+4시간×3일+5.5시간×1일)/40×15일×8시간=100.5시간을 1년간 부여하며 됩니다.