답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 출입국 등 비자와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리했는지 여부와 상관없이 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 상기 사유만으로는 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점을 고려한다면 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 거의 불가능하다고 보시면 되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 최소한의 기준을 위반하지 않는 범위 내에서 인력 감축을 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 함께 하는 시간을 최대한 보내려고 하며 시간적 여유가 있으면 개인 취미생활을 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 총 근로한 기간이 2년을 초과하지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며 정확히 계산된 것이라면 해당 금액을 회사에 반환할 의무가 있습니다. 반환하지 않으면 회사에서 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서란 본인 의사로 스스로 퇴사하기 위해 회사에 제출하는 서류이므로 근로자가 사직의 의사가 없음에도 불구하고 이를 강제로 작성하여 제출하게 할 수 없습니다. 또한, 본인이 언제 퇴사할지를 특정해야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법이 개정된 바 없으므로 연차휴가는 일단위로 부여함이 원칙이며 단시간 근로자의 경우에 한하여 시간단위로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 대체공휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 동의없이 대체공휴일에 근로하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 사정이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점 등을 고려해 볼 때 질문자님이 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 불가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.