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답변 내역

퇴사 의사 밝혔으나 회사에서 답이 없을시 무단결근 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다른 회사에 취업하시고 1개월이 지났음에도 불구하고 퇴사처리를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.18
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퇴사 통보를 회사가 무시할 경우 그냥 나갈 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.18
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무단 결근하면 어떤 문제가 생기나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려워 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.18
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권고사직 합의서 작성히면 실업급여 가능 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다."본인은 회사의 권유에 따라~본 결정은 본인의 자발적 의사에 따른 것으로"라고 기재되어 있는 바, 권고사직 결정에 자유로운 의사에 기한 것임을 확인하는 것으로 보아야 할 것이므로 권고사직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만 "자발적 의사"라는 문구는 자발적 이직으로 오해할 수 있는 부분이므로 이를 삭제하고 "회사의 사직 권유를 수용한다"는 문구를 기재하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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국민연금을 수급하게 되면 기초연금은 받지 못하게 되는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초연금은 공공부조로써 지급되는 것으로서 국민연금 수령액이 많아질 수록 보호의 필요성이 낮아지기에 기초연금 수령액이 낮아지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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근로시간에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 말 그대로 법에서 정한 기준 시간을 말하며, 그 시간 내에서 노사 당사자 사이에 근로시간을 정할 수 있으므로 당사자간에 합의로 8시간보다 짧게 근로시간을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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방송한 급여를 못 받고 있습니다.. 제발 도와주세요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련되어 있다고 보기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.17
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시급에서 월급으로 전환 금액문의해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 5시간, 1주 5.5일 근무 시 월급여는 (5.5일×5시간+주휴 5.5시간)×4.345주×10,030원=1,438,152원(세전) 이상 이어야 최저임금 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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야간수당의 정확한 정의를 알고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로수당은 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대한 대가로 지급되는 임금으로써 통상임금에 0.5배를 가산하여 지급합니다.예를 들어 오후 10시부터 11시까지 근무하고 통상시급이 10,030원인 경우에는 기본급인 10,030원×1시간=10,030원에 야간근로수당인 10,030원×1시간×0.5=5,015원을 추가로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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일급에 주휴수당이 포함이 된건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 주휴수당과 일당을 구분하여 금액을 특정한 때는 주휴수당이 일당에 포함된 것으로 볼 수 있으나 그렇지 않은 때는 주휴수당을 일당과 별도로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.17
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