답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.7.9.까지 근무한 경우 입사일 기준으로 발생한 최대 26일(1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가 11일+1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일)의 연차휴가에서 퇴사일 전까지 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저라면 투명하게 공개한 후 가족들과 행복한 시간을 보내는데 사용할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 100만원 이하로 소득이 발생하는 경우라면 수급비가 줄어들 뿐 수급자격이 박탈되는 등 불이익은 발생하지 않습니다.2. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야하며, 사실과 다르게 소득신고를 하여 수급비를 지급받는 때는 부정수급으로써 수급비가 전액 환수되는 등의 불이익이 발생할 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 판단해야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 특정 주에 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 특정 주에도 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에 전산상으로 이직확인서를 신고하거나 근로자에ㆍ게 이직확인서를 발급해주어 근로자로 하여금 관할 고용센터에 제출하도록 안내해주시면 됩니다. 근로복지공단에는 이직확인서가 아닌 고용보험 피보험자격상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 정당한 이유없이 해고했어야 합니다.2. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.3. 원직복직 및 해고기간 동안 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.4. 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득신고 및 4대보험 가입 시 겸업 사실이 간접적으로 확인될 수 있으므로 소득이 많고 적음을 떠나 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻은 후 겸업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 사정으로 인해 근로하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 정상적으로 직브해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자로서 상기 근로조건에 따르면 질문자님의 월 통상임금산정기준시간수는 "(5.5시간*5일+주휴 5.5시간)*4.345주=143.385시간이며, 월급여는 최소 10,320원*143.385시간=1,479,733원(세전) 이상 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 굳이 질문자님에게 불리한 기간제 근로계약에 동의할 의무는 없으므로 절대 서명/날인하지 마시기 바랍니다.2. 질문자님의 동의 없이 기간제 근로자로 사용할 수 없으며, 이를 강제할 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.