답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 여부를 판단하는 바 일주일 계약한 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하며, 일용직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 이전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 없어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(자발적으로 이직한 사실이 있을 경우 90일 이상을 일용직 근로를 했어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로 충분히 사용종속관계가 인정될 수 있는 바, 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급을 세후기준으로 지급받고 있는 소위 네트제 계약을 체결했더라도 세전기준으로 책정된 임금을 기준으로 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 법인이 각 사업장을 통할하여 인사, 회계관리를 하는 것이라면 상시 근로자 수에 포함될 수 있으나, 그러한 사정이 없다면 사업장별로 상시 근로자 수를 판단해야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 사전에 휴업수당을 포기하기로 한 약정은 강행규정 위반이므로 무효이며 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다. 즉, 병휴직 기준은 법에서 정하고 있지 않는 바 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도 규정이 없다면 무급으로 부여하거나 부여하지 않아도 됩니다.2. 1번 답변과 같습니다. 회사 규정을 확인하시거나 회사와 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 질문자님의 역량, 업적, 자격, 겸력 등을 고려하여 이직여부를 신중히 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부부가 동시에 아이들과 함께 할 수 없는 상황이라면 부부 간에 돌아가면서 영업을 하시고 임팩트하게 아이들이 좋아하는 곳에서 함께하는 시간을 갖으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였고 사용자가 당일 해고 통보한 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 해고에 해당하며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.