답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이대지급금은 기 지급되었어야 할 임금이 지연되어 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 지급받는다고 하여 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있기 때문입니다. 이자율을 높게 책정하여 임금 및 퇴직금을 지체없이 지급하기 위함으로 법에서 규정하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 회사에 소속되어 임금을 목적으로 사용종속관계 하에서 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 해당 질병으로 인해 휴직/휴가를 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상여금 지급 규정에 의거하여 지급해야 할 상여금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하므로 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았고 발생한 최대 연차휴가를 모두 사용하지 않았다는 전제하에 말씀드리자면, 2025.1.24.에 최대 11일분의 연차휴가미사용수당을, 2026.1.24.에 최대 15일분의 연차휴가미사용수당을, 2026.9.5.에 최대 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급된 상여금을 통상임금으로 보아 각종 수당을 지급해야 하며, 그 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변을 드리기 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1회차 구직급여 수급액은 그렇습니다.2. 네, 특별한 추가 감액 사유나 취업 소득 발생이 없다면 질문자님께서 산정한 방식대로 구직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모성을 보호하고 육아휴직을 실질적으로 보장하기 위해서 근로기준법 제60조에서는 상기와 같이 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 규정하고 있습니다.