답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제로 퇴사한 날을 기준으로 퇴직금 지급여부가 결정됩니다. 즉, 최소 2026.7.8.까지 근로관계가 유지되고 2026.7.9.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없는 바(근로기준법 제23조제1항), 해고한 사실은 이를 주장하는 근로자가 입증해야 하며, 그 해고가 정당하다는 사실은 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력이 없더라도 질문자님이 갖춘 자격, 경험, 성실성 등을 통해 취업할 수 있는 기회는 분명 존재하므로 희망을 잃지 말고 도전해보시기 바랍니다. 힘내세요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구체적인 연봉액을 특정하여 인상시키기로 한 SNS 상의 내용을 토대로 인상된 연봉을 지급하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 이사에 불과할 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과한 근로를 하거나 초과한 근로시간에 대한 근로기준법에 따른 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산, 육아로 인해 경력단절 여성이 증가하고 있다는 점, 고임금 업종에 여성인력보다 상대적으로 남성인력이 많이 채용된다는 점에서 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천징수영수증은 사업주만 발급받을 수 있는 서류가 아니라, 질문자님이 직접 국세청 홈택스에서 온라인으로 발급받을 수 있습니다(국세청 홈택스 > MY홈택스 > 연말정산/지급명세서 > 지급명세서 등 제출내역 > 출력).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 등 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 임금지급일로부터 3년 이내에 노동청에 진정하시면 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하려면 근로시간 산정이 어려워야 하며 근로자에게 불리하지 않으며 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 만약, 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 그 효력은 발생하지 않으며, 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연장/야간/휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.