답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정할 경우 "500만원*3개월/3개월 총일수*30일*18개월/12개월"으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표만 변경된 것일 뿐 종전의 직무, 근무장소가 변경되는 것이 아니라면 근로관계는 계속 유지되는 것이므로 입사일이 변경되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포함해야 할 것입니다. 즉, 해당 인센티브가 계속적, 일률적으로 지급되어 왔고 근로계약 등에 지급 근거를 두어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있어 근로의 대가인 임금으로 보아야 할 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, 생활카테고리에 질의하시어 원하는답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재지정병원이라면 원무과에 산재신청을 대행해주므로 산재신청을 요청하시면 됩니다. 만약, 산재신청 대행이 불가하다면 요양급여신청서에 초진소견서, 재해발생 경위에 대한 보험가입자(사업주)의 확인을 적은 서류를 첨부하여 관할 근로복지공단에 요양급여의 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.2. 여기서 임금총액은 세후 급여가 아닌 세전 급여를 말하므로, 세전 기준으로 퇴직금을 산정한 후 퇴직소득세 및 지방세를 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 중 하루는 업무에 대한 충격을 완충하도록 미리 업무를 준비하는 시간으로 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 시급과 주휴수당을 구분하고 그 금액을 특정하지 않았으므로 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 것으로 보아 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 판단되는 바, 어린이날 근로는 통상근로로서 근로한 시간만큼의 임금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.