답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용하려는 자는 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 1년이 지난 시점에 사직의 의사를 표시하고 퇴직금을 청구하시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다 하여 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어려우며, 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생하더라도 통상임금으로 산정하면 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입되고 상기 서류 등으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 인정받을 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 업무로 인해 하지 못했던 취미생활을 하고자 하며 또한 가족과 함께 시간을 보낼 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.바라보는 시각에 따라 의견이 분분할 수 있습니다. 다만, 언론에서 비춰진 내용만으로는 섣불리 판단하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간 30분의 휴게시간을 부여할 것을 전제로 월급여가 책정되어 있다면, 30분의 휴게시간을 갖지 못하고 근로한 시간에 대하여 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고를 다투고자 한다면 서면으로 통지할 것을 요구하지 마시고, 사용자가 구두로 해고한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다.2. 아직 회사가 퇴사처리를 하지 않았다면 조회해도 나오지 않습니다. 따라서 사용자가 해고한 날에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시기 바랍니다. 3. 긴박한 경영상의 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의 이상 4요건을 모두 충족해야 정당한 이유가 있는 해고로 보며, 1번 답변과 같이 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았다면 4요건을 충족했는지 여부와 상관없이 절차적 위반으로서 부당해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 부당해고로 판정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장(센터)이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주52시간을 초과하는 근로를 시킬 때 사용자(센터장, 대표)에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월에 질문자님이 직접 종합소득세신고를 하시어 소득을 확정하면 발급이 가능한 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 다만, 4대보험은 요건을 충족하면 당연히 가입해야 하는 강제보험이라는 점, 4대보험에 소급하여 가입해야 추후에 다른 사업장에서 구직급여 수급요건을 충족 시 1년치의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼의 구직급여를 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.