답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 임금지급일에 임금을 지급하고 있지 않다면 회사에 임금을 지급하도록 요구하시고 계속하여 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금 계약을 체결한 때는 그 계약 자체는 무효입니다.2. 즉, 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 스튜디오 업체와의 법률적 다툼에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 상사의 행위는 명백히 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.2. 따라서 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 가해자에 대한 징계를 하도록 강력히 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네트제 계약을 체결한다는 사실만으로는 노사 당사자간에 어떤 불이익이 발생한다고 단정할 수 없습니다. 즉, 세전 금액을 기준으로 소득신고 및 퇴직금을 지급한다면 문제되지 않습니다.2. 원천징수영수증상의 연소득액은 실수령액이 아닌 실수령액에 대한 세전총급여입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 가입할 의무가 없으며 질문자님을 직접 고용한 용역업체에서 보험에 가입하면 되며, 만약 고객이 다칠 경우 질문자님이 배상할 것이 아니라 용역업체에 배상책임이 있으며 질문자님이 다칠 경우 산재신청을 통해 보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 연차유급휴가 자체가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 단기 알바의 경우에는 커피숍, 식당 등에서 주로 구인합니다. 이외에도 웨딩홀 헬퍼도 주말을 이용하여 집중적으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월이 지난 시점에서 단순히 회사와 거주지가 멀다는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 판례는 종래 법리를 변경한 것이 아니라 '합의'라는 문구가 실질적으로는 '협의'로 해석되어야 한다는 점을 분명이 한다는 점에서 전원합의체 사안으로 볼 수 없습니다.