답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 아니므로 들어오는 돈은 없습니다. 다만, 당사자간에 취하조건으로 합의금을 받을 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10년 넘게 근무한 사업장에서 프리랜서로 이직하고 퇴사한지 얼마되지 않았다면 10년 넘게 근속한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있으나, 프리랜서로 이직한지 오래된 경우로서 고용보험에 가입되어 있지 않다면 지체없이 다른 회사에 근로자로서 고용보험에 가입하고 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일이 된 후에 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 근로자로서 근무한 사업장에서 퇴사한 날, 프리랜서로 퇴사한 날에 대한 구체적인 정보가 있어야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다.2. 임금체불에 해당합니다. 따라서 질문자님의 동의 없이 임금에서 공제하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차유급휴가는 "일" 단위로 부여함이 원칙이므로 취업규칙 등에 반차, 반반차에 대한 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 이를 허용할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 했으므로 1개월 후에는 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 출근할 의무가 없으며 손해배상 책임도 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. OJT 교육 또한 업무의 연장으로 볼 수 있으므로 회사의 승인없이 참석하지 않을 시 징계를 받을 수는 있으나 가장 중한 징계인 해고를 할 경우 부당해고가 될 가능성이 높습니다. 2. 일단, 회사 규정을 확인해 보시기 바라며 별도의 규정이 없다면 해당 기간 동안 무급휴가 또는 연차휴가 선사용으로 처리해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지연이자는 임금이 아니므로 노동청에서는 지연이자까지 지급을 강제하는 시정명령을 하지 않습니다. 2. 지연이자에 대하여는 법원에 지급명령을 신청하는 등 민사절차를 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 업무의 난이도, 강도에 비해 고소득을 보장하는 업체는 일단 거르시기 바랍니다. 이는 범죄에 연루될 수 있는 위험한 사업장에 해당할 수 있습니다. 또한, 먼저 돈을 질문자님에게 요구하거나 본인 명의의 계좌, 카드, 전화를 개통할 것을 요구할 경우에도 사기, 범죄에 연루될 수 있는 위험한 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 계좌에 입금이 되는 경우에는 취업으로 간주될 수 있으므로 해당 사실을 관할 고용센터에 알리셔야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 5인 이상인지 판단하기 어렵습니다. 만약, 한 달 간 5명 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수(영업일)의 2분의 1 이상인 경우에는 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.2. 만약, 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법에 따른 연차유급휴가 및 수당을 청구할 수 있습니다.3. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속하여 근무한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.