답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 다양한 추천을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 것으로 볼 수 없어 신고하지 않아도 됩니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득이 있어야 취업한 것으로 볼 수 있으며 신고대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 특별히 다를 건 없습니다. 가족과 함께 명절을 보낼 예정입니다. 행복한 한가위 되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사가 산재보험에 가입하지 않았더라도 근로기준법상 근로자라면 산재신청을 할 수 있습니다.2. 근로계약서, 출퇴근일지, 통장입금내역 등으로 근로한 사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 퇴직금 지급에 있어 불이익을 받지 않으려면 특별한 규정이 없는 한, 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사를 표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시하면 됩니다.2. 다만, 1개월 전 또는 취업규칙 상에 통보규정을 준수하지 않고 무단퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.3. 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 오늘까지 쉬는 날이라 집에서 영화를 보며 쉬고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 성적인 의도가 없더라도 상대방이 성적 수치심을 느꼈으면 성희롱으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일로 정해져 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로 시 1.5공수를 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 어떻게 혼냈는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 욕설, 험담, 고성, 인격모독 등으로 질책한 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.