답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상 기재된 근로일이 아닌 날에 근로를 강요할 수 없으며, 임금 전액을 지급하지 않고 상기와 같이 폭언, 망언 등 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 보므로 00시 이후의 근무 또한 5.1. 근무로서 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 필요에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다. 즉, 1개월 이상 월소정근로시간이 60시간 이상(1주 15시간 이상)이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급에 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을(기본급+8시간*1.5*통상시급), 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을(기본급+8시간*1.5*통상시급+8시간을 초과한 연장시간*2*통상시급) 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 5인 미만 사업장에 해당합니다.2. 따라서 공휴일에 근로는 통상 근로이므로 휴일근로(가산)수당을 청구할 수 없습니다.3. 다만, 노동절이 공휴일로 지정되었더라도 상시 근로자 수와 상관없이 유급휴일로 보장해야 하는 바, 노동절 근로 시 시급제 또는 일급제는 200%, 월급제 근로자는 100% 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 월급제 근로자로 판단되는 바, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 나이트 갯수가 몇개여야 한다는 노동관계법령상 규정은 존재하지 않습니다.2. 네, 노동절은 노동절 제정에 관한 법률에 의거하여 근로기준법에 따라 유급휴일로 부여해야 하며, 그 날 근로한 때는 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(5인 이상인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 모든 근로자에게 유급으로 보장하는 휴일이므로 노동절에 휴무하더라도 월급에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 연봉제 또는 월급제 근로자라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 퇴근 이후에 1시간 30분 동안 근로하도록 지시/명령한 사실이 있다면 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.