답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1987년 개정 근로기준법에 의거하여 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절에 근로 시 시급제 또는 일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산은 월급제 근로자의 임금산정방식으로 209시간으로 나누어 산정하는 방식이 아니라 월일수로 나누어 산정하는 개념입니다.2. 만약, 시급제라면 일할 계산이 아닌 해당 주에 개근했는지 여부에 따라 지급하면 되는 바, 4.15.에 입사한 경우 소정근로일인 월, 화요일을 개근하지 못하는 상황이므로 입사한 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본 카테고리에 부합하는 질의가 아니어서 답변이 제한되나 개인적 의견을 말씀드리자면 저는 가족과 함께 근교로 드라이브를 갈 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가에 대하여 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않은 때는 이 또한 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 하는 바, 이때는 15일이 아닌 후자와 같이 총발생한 연차휴가일수를 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 2. 다만, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급한 때는 그 지급된 부분만큼의 연차휴가는 사용한 것으로 보아 해당 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당은 1일 소정근로시간에 대하여 지급하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료들이 집단적으로 따돌림하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 관련 증거자료를 최대한 확보하시어 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 분리조치를 하지 않는 등 법에서 정한 조치의무를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간이 있는 월의 연차휴가는 그 기간을 제외하고 소정근로일수에 비례하여 연차휴가가 발생합니다. 즉, "1일*(해당 월의 소정근로일-휴직일수)/해당월의 소정근로일"만큼의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다. 다만, 1개월이 되기 전에 임의퇴사하더라도 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일(소위 빨간 날) 및 노동절은 모두 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 실제 근로한 것처럼 보아 유급으로 처리합니다.