답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동절에도 근무하기로 한 사람들은 휴일근로수당(100%)를 추가로 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당 100%와 함께 휴일근로가산수당(50%)를 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 있다고 보기 어려우므로 답변이 제한됩니다. 경제 또는 생활카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 프리랜서 계약서상에 업무 수행에 필요한 경비는 실비로 정산한다는 조항이 있거나 그러한 조항이 없더라도 영수증 처리를 통해 경비를 지급해온 관행이 있다면 이를 근거로 상기 비용을 청구할 수 있습니다. 이를 지급하지 않는다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국가장학금은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 유관기관인 한국장학재단(1599-2000)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절 및 주휴일 등 법정휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장할 의무가 있다는 게 행정해석의 입장입니다. 즉, 주휴일에 유급으로 처리된 경우에는(주휴수당 지급) 별도의 휴일수당을 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 임금인상을 관철하는 것을 넘어서서 AI시대에 맞는 개별적 권리 신장 및 디지털 환경에서의 인간 존엄성을 지키기 위한 다각적인 방향으로 근로조건을 향상시키기 위한 방향으로 진행되고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 관할 주민센터 또는 유관기관인 보건복지상담센터에 문의하시기 바랍니다(국번 없이 129).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 신청할 수 있으려면 첫째, 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 하고, 둘째, 피보험단위기간(고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 180일 이상이어야 합니다. 육아휴직은 육아휴직개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 자가 신청하면 반드시 부여해야 하는 바, 상기 병원과 회사는 각기 다른 회사로 판단됩니다. 따라서 육아휴직을 신청하려는 회사에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하지 않은 상태이므로 사용자 입장에서는 육아휴직을 부여할 의무가 없습니다. 다만, 사용자가 육아휴직을 허용하여 30일 이상 육아휴직을 부여할 시 두 번째 조건인 피보험단위기간이 180일 이상이면 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다. 피보험단위기간은 육아휴직 개시예정일 전까지 180일 이상이면 되며, 종전 사업장에서 고용보험에 가입한 이력이 있다면 그 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 실업급여를 수급한 사실이 있다면 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 보낼 생각입니다. 시간이 좀 남으면 여태까지 하지 못했던 취미생활도 할 예정입니다.