답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 당시의 연령 및 피보험기간(고용보험 가입기간)에 따라 120~270일 동안 수급할 수 있습니다.2. 네, 구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직활동 등 재취업활동을 적극적으로 해야 합니다.3. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다. 이때, 만 65세 이전부터 계속하여 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 만 65세 이상인 때 취업한 경우에는 고용보험에 가입할 수 없으므로 구직급여를 신청할 수 없다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인건비가 어떤 점에서 불합리하다고 보는지 알 수 없어 답변이 제한되나, 근로기준법 및 최저임금법에서 정한 기준 이상으로 지급하고 능력, 업적, 성과, 등에 따라 추가적인 보상을 한다면 불합리적이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 신청은 퇴사일부터 12개월 이내에 관할 고용센터에 할 수 있습니다. 즉, 퇴사일로부터 15일 이후에 할 수 있다는 것은 잘못된 정보입니다.2. 취업한 날부터 14일 이내 또는 다음 실업인정일 전까지 고용센터에 취업사실을 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전 금액을 알아야 명확한 답변이 가능합니다.2. 6월급여는 "월급여(세전)/30일*5일"로 일할 계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무(근로계약)과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 반드시 4년제 대학을 가기보다는 기술을 배워 일찍 취업전선에 뛰어드는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가급적이면 의사의 진단에 따르시기 바랍니다.2. 연차휴가가 없을 경우 병가 규정이 있는지 확인하시어 해당 절차에 따라 병가를 신청하시기 바라며, 별도의 규정이 없다면 의사의 소견서를 제출하여 무급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소득신고 및 급여 지급 시 필요한 정보를 보내준 상태이므로 신분증 사본을 반드시 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 사실조사를 실시하지 않은 경우에는 노동청에 진정할 수 있으나, 질문자님이 원하지 않는 결과가 나온 이유만으로는 진정하더라도 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일인(?)하고의 의미가 안하고를 의미하는 것이라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 예를 들어 6.1.~23.까지 근무하고 7일을 남겨둔채 퇴사한 때는 "월급여/30일×23일"로 일할계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.