답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무슨 일이건 질문자님의 의지, 노력에 따라 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 화이팅 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 기간제 근로자로서 2년 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴가 개시 전 3개월 동안(3.25.~6.24.)에 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 되며, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 휴(무)일을 달리 정할 수 있으나 오늘부터 추석연휴 전까지 휴(무)일을 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요하다는 의사 소견서가 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성/미교부에 따른 법적 처벌을 구할 수 있음과 별개로 4대보험 미가입에 따른 과태료 처분을 받도록 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 안전배려의무를 위반하여 손해를 끼친 경우에는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 즉, 업무와 관련된 교육으로서 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 12시간 모두 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, (7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*10,320원=1,883,300원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.