답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (209시간+연장 8시간*4.345주*1.5)*10,320원=2,694,965원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요. 1일을 넘어가는 2일의 근무 또한 1일 근무의 연장이므로 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 동안은 출근의무가 있으므로 무단결근으로 처리됩니다. 만약, 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있다면 무단결근으로 인해 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있으나, 1년 미만 근속하여 퇴직금을 청구할 권리가 없다면 무단결근으로 처리하더라도 특별히 발생하는 불이익은 없으니 이 점 참고하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 육아기 근로시간 단축의 필요성이 있다면 눈치를 살피지 마시고 남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 또는 일급제 근로자는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 또는 연봉제 근로자는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인으로도 진정서 접수가 가능하나 출석조사 시 관할 고용노동청에 직접 출석해야 한다는 점에서 어느 정도 시간을 할애해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 노동절에 근무하는 시급제 또는 일급제 근로자는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않아도 되니 퇴사하시기 바랍니다.