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답변 내역

카페 알바 초보 수습 및 교육기간에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.2. 사용자가 일방적으로 5시간에서 3.5시간으로 근로시간을 단축시킬 수 없으므로 5시간을 근로할 수 있도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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인력 사무소도 4대보험을 때가나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료, 국민연금을 공제한 후 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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근무시간이 9시간이면 식대는 얼마나 지급데나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 식대를 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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건설기술인 부업 질문드립니다...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 일용직 근무 시 징계대상이 될 수 있으며, 해당 기술자격이 등재된 경우 상근하지 않을 시 불이익이 발생할 수 있으니 신중히 판단하여 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.15
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5인이하 학원은 연차가 없나요 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가 뿐만 아니라, 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없으며, 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하며, 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.15
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한달 중 일주일만 근로시간 52시간 초과되어도 신고가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 근로기준법 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 근로기준법 제53조제1항에 따라 노사 당사자간에 합의로 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.15
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임금체불시 퇴직금 및 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년이 되는 날 이후에 퇴사해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.11.15
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1명 평가
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사업주의 부탁으로 무급으로 하루더 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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실업급여 자격에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 6개월 이상은 근무해야 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 될 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 넉넉히 7개월 이상 근무하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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악덕같은 사장 임금체불로 신고 하고싶은데 도와주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지난 임금에 대하여는 청구할 수 없고 3년이 지나지 않는 임금에 대하여는 청구할 수 있습니다. 관할 노동청에 지체없이 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 대하여도 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.15
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