답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다.3. 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 나머지 국민연금(4.75%), 건강보험료(3.595%), 장기요양보험료(13.14%), 고용보험료(0.9%)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에 별도 정하지 않는 한, 반드시 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 정년 도달로 인해 근로관계는 자동적으로 종료되므로 사용자가 퇴직금을 정산하고 촉탁직으로 재고용된 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당 및 주휴수당을 포함하여 (209시간+연장 35시간×4.345주×1.5)×10,320원=4,511,000원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적 의견을 말씀드리자면 질문자님이 우려하는 바와 같이 안전사고 및 도난, 기물파손 등 사회적 부작용을 제거하기 위한 제도적 보완이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장동료의 진술, 교통카드이용내역, 출퇴근일지, 기지국조회, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등으로 근로한 사실을 입증할 수 있습니다.2. 사용자에게 일단 미지급된 임금을 청구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 근로계약서 미작성ㆍ미교부도 임금체불과 함께 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용 인사ㆍ노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어려우므로 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 징계사유가 명백하더라도 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 이를 거치지 않고 징계해고 한 때는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신바와 같이 연차휴가는 근로기준법에 따라 부여되는 법정휴가로써 근로자의 권리이므로 사용목적을 기재할 의무는 없으며 기재하지 않았다는 이유로 연차휴가 사용을 제한한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.