답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 구체적 금액을 특정하지 않은 채 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 규정되어 있다면 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없으며 별도로 청구할 수 있습니다. 10원까지 포함하여 지급하거나 반올림 하여 지급해야 합니다. 2. 질문자님이 사용자가 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 증명할 수 있다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상임을 인정받아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.PC방 아르바이트생은 단순히 카운터만 보는 것이 아니라 고객응대, 물품 진열, 음식 조리 등 다양한 업무를 수행하므로 단순노무직이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1958년에 대한노총 창립 기념일인 3월 10일을 '근로자의 날'로 지정해 기념했으며, 2026년부터 명칭이 '노동절'로 바뀌고 공무원과 교사를 포함한 모든 국민이 쉬는 국가 법정 공휴일이 되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절이 공휴일이 됨에 따라 관공서도 유급휴일이 적용되므로 그 날 휴무합니다. 만약, 노동절에 근무할 경우 공무원 수당 등에 관한 규정에 따른 수당을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일이 있을 때마다 간헐적으로 근무하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만일 경우에는 5.5. 공휴일인 어린이 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금을 포함한 퇴직급여는 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 아직 1년이 되지 않아 언급하지 않은 것으로 보입니다. 다만, 1년 이상 근무가 예정되어 있다면 회사에 퇴직연금 가입에 관하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일, 1일 10시간 근무할 경우 월급여는 (209시간+연장 20시간×4.345주×1.5)×10,320원=3,502,092원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지를 알수 없어 답변이 제한됩니다. 다시 정리해서 질문해주시면 성심성의껏 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 재택알바 추천과 관련된 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.