답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 형식상 아웃소싱업체 소속으로 되어있을 뿐 실질은 해당 업체에서 직접 고용한 것으로 볼 수 있다면 아웃소싱업체에서 소속된 기간 또한 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 종전보다 임금을 불리하게 변경하여 재계약을 제안한 경우 이를 거부한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라는 점을 입증할 수 있는 자료 및 휴일 근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기준법 제43조제2항 입법 취지에 반하므로 정기불 원칙 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간을 입증할 수 있는 증거자료를 제시한 당사자의 주장을 인정할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간과 임금지급일 간에 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항 정기불 원칙 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 보유하신 자격증 및 전공 등을 고려한다면 보험공단에 취업하시는 것이 유리할 것으로 판단됩니다. 부디 좋은 결과 얻으시기 기원하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양급여를 받은 사람이 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상의 부상 또는 질병이 재발하거나 치유 당시보다 상태가 악화되어 이를 치유하기 위한 적극적인 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있으면 다시 요양급여(이하 “재요양”이라 한다)를 받을 수 있습니다(산업재해보상보험법 제51조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 대기발령이 곧 해고로 볼 수는 없으며, 부당한 대기발령에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단시간 근로자임을 이유로 동종/유사한 업무에 종사하는 통상근로자와 합리적인 이유없이 차별적 처우를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되며 육아휴직 또한 종료됩니다. 다만, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정됩니다.