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답변 내역

휴일 4시간 근무 후, 휴게시간없이 퇴근했는데 30분 공제하여 3시간 30분 만큼만 수당을 지급한다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 만약, 30분의 휴게시간을 실질적으로 보장했다면 3시간 30분에 대한 임금을 지급하면 되나, 휴게시간을 보장하지 않았다면 4시간분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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자진퇴사도 실업급여를 받을수 있다는데 제가 알고있는것 외에는 없을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 이한 자발적 이직도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 13주 이상의 치료가 요한다는 의사의 소견이 있어야 하며, 이로 인해 휴직, 휴가를 신청했음에도 불구하고 사용자가 휴직, 휴가 등을 부여하지 않은 사실이 잇어야 합니다. 또한, 치료 후 적극적인 재취업활동이 가능할 수 있어야 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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회사에서 실업급여 신청해준다고했는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매 회차별 재취업활동을 하고 실업인정일에 실업인정을 받아야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우에는 210일, 50세 이상인 경우에는 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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직장 내 괴롭힘에 해당되는지궁금합니다ㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사적용무를 지속적으로 시키는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.15
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단기 알바 고정아님 주휴수당 문의 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경되는 경우에는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 각 주별로 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 4주 모두 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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연차수당과 개수/총 2년 9개월 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 9개월 근무 시 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.다만, 질문자님은 단시간 근로자에 해당하므로 "5시간*41일=205시간"의 휴가를 시간단위로 부여하고, 205시간*11,500원=2,357,500원(세전)을 연차휴가수당으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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휴일수당 기준에 해당이 되나요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일요일은 소정근로일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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회사이전에 따른 교통비 지급시 연봉외 수당으로 지급 가능여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 20만원은 근로의 대가로 지급되는 임금으로 보아야 할 것이므로 임금명세서에도 기재되어야 하고 연봉에도 포함되어야 합니다. 연봉에 포함하지 않으려면 해당 20만원이 임금의 성질을 갖지않도록 실비변상적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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무기계약직 퇴사문제때문에 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달이 지난 이후에는 출근하지 않더라도 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 질문자님이 한달이 지난 시점에도 계속하여 근로를 제공한 경우에는 종전의 사직의 효력은 취소된 것으로 보고 다시 사직의 의사표시를 하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.15
5.0
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알바 + 방학인턴 실업급여 가능한지 궁굼합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인턴으로 근로를 제공하는 사업장에서 상용직으로 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.15
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