답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여는 "(7.34시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,004,370원(세전)" 이상 지급해야 하며, 연봉은 "2,004,370원(세전)*12개월=24,052,390원(세전)" 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 단위가 아니라 주 단위로 1주간 실근로시간이 52시간을 초과하지 않아야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 탄력적 근로시간제를 도입하지 않은 한, 각 주별로 52시간을 초과하지 않아야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 5월말일까지 근무하고 퇴사하겠다는 의미는 5월 급여를 온전히 받고 그만 두겠다는 것을 의미하므로, 별도의 정함이 없는 한, 5월 급여를 전액 지급하고 6.1.자로 퇴사처리함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 계속하여 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 공휴일 및 노동절에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 요구가 있다면 연차휴가에서 해당 시간만큼 차감할 수 있으나, 요구가 없거나 동의하지 않은 때는 4시간분에 대하여 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 노동절에 근무 시 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 청구할 수 있습니다. 즉, 월급제 근로자는 휴일근로수당 100%, 시급제 또는 일급제 근로자는 유급휴일수당 100% 및 휴일근로수당 100%를 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 퇴사하더라도 질문자님이 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 일은 없을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사노무와 관련이 없어 답변이 제한되나, 개인적인 의견을 말씀드리자면 시골에 계시지 않아 전화로 안부만 전할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용하는 것이지 사용자가 매월 사용하도록 강제할 수 없습니다.2. 1년이 지난 날 또는 그 전에 퇴사하는 날에 수당으로 청구할 수 있습니다.3. 네, 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 이에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.