답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자가 타당합니다.2. 즉, 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 바, 1일 8시간을 초과하는 소정근로시간은 8시간으로 보므로, 9시간이 아닌 8시간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.부터 근무한 사업장에서 주 5일 근무하고 고용보험에 가입되었다면 넉넉히 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상 되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없어지지 않습니다.2. 즉, 육아휴직기간 중에는 연차휴가를 사용하지 못하므로 연차휴가미사용수당으로 지급하거나 노사 당사자간에 합의하면 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 받아야 할 서류는 별도로 없으며 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 이때, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야 하는 바, 해고예고 시 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 개인적인 의견을 묻는 것이라면 특정 시간대에 바짝 일하고 퇴근하는 것을 선호하기에 고깃집 알바를 선택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 업무를 반드시 완료하고 퇴사할 의무는 없으므로, 퇴사일이 정해졌다면 해당 업무를 반드시 완료하지 않아도 퇴사일 전까지 근무하시고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 해당 분야에서 근무하는 자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 해당 4년차 직급 평균 연봉은 4,000만원대 중반으로 알고 있으며, 회사의 규모에 따라 상하한선이 달라질 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자 또한 1개월 이상 월 8일 이상 근무하면 국민연금 및 건강보험에 모두 가입해야 합니다.2. 가입하지 않은 상태에서 4대보험료를 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 수습기간이 명시되어 있지 않은 이상 질문자님은 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다.2. 따라서 근로계약서를 확인해보시고 별도의 규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아 이에 따른 근로조건을 적용하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 인사규정에 따르면 되며, 별도의 규정이 없다면 반드시 연봉협상을 해야할 의무는 없습니다.