답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종기(근로계약 만료일)이 근로계약서상에 기재되어 있는 경우에는 회사의 말과 달리 기간제 근로자(계약직)로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일할계산된 임금이 실제 근로한 시간에 적용된 최저임금 이상이 되도록 지급하면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타당치 않습니다. 즉, 조퇴, 결근 등으로 근로하지 못한 시간에 대하여는 해당 시간만큼 임금을 공제할 수는 있으나, 근로자의 동의없이 연차휴가(반일휴가)로 사용자가 일방적으로 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 세금 신고와 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 주말이 지난 주에 해야할 일들을 정리하고 미리 준비하는 것이 압박감을 줄이는데 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이 아니라면 퇴직금을 지급하지 않기 위해 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당하므로 퇴직금을 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다 하여 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 질문자님이 퇴사하고 싶은 날을 확실히 정하여 사용자에게 알리시고 퇴사한다면 별 문제 없이 퇴사할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원을 직접 고용하지 않았으므로 해고권한을 행사할 수는 없습니다. 따라서 해당 비위행위를 확인할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하여 도급사로 하여금 인력을 교체하도록 요구하는 것이 해결 방안으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득이지 사업소득이 아니므로 3.3% 사업소득세가 아닌 퇴직소득세를 원천징수해야 합니다.