답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조제2항에서 정한 적법한 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없으므로 연차휴가를 사용하지 않더라도 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.2. 사용자가 어떤 법 위반 행위를 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 업무의 특성으로 보아 프리랜서로서의 업무로 보기 어려우며, 카톡으로 업무를 지시, 명령을 한 자료 자체는 근로자성을 인정받는데 직접적인 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 유급휴일수당 100% 및 그 날 근로한 임금 100%를 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴 기간 동안 가급적 가족과 함께하는 따뜻한 시간을 보내시기 바랍니다. 행복한 하루 되시구요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없는 정부 지원금과 관련된 사항이므로 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 이상 자발적 이직으로서 구직급여를 수급하기 어렵습니다.2. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청했음에도 불구하고 회사가 이를 거부하 사실이 있다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 퇴사를 원만히 처리하지 않을 경우 관할 노동청에 근로계약서 미작성 및 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 및 휴게시간이 몇시부터 몇시까지인지 알아야 답변이 가능하므로 다시 질문해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제42조에 따라 근로계약서는 3년간 보존할 의무가 있으므로 회사에서 임의적으로 폐기할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별 협상보다 노조에 가입하여 단체교섭에 따른 단체협약을 체결할 시 조합원에게 유리한 근로조건을 기대할 수 있으나, 조합비를 납부해야 하는 비용적 부담이 발생합니다.