답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석연휴는 공휴일이므로 휴무하나 추석연휴 전/후로 추가로 휴무할지는 학교장의 재량에 맡겨지므로 학교마다 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료는 근로관계 자동종료 사유이므로 사직의 의사를 요하지 않습니다. 즉, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않습니다.2. 네3. 아닙니다. 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했을 경우 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 제공한 근로에 대한 임금을 임금지급일에 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 승인은 산재신청 요건에 해당하지 않습니다. 즉, 해당 사업장에서 산재가 발생한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 인사/노무와 관련없는 질의에 대한 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 사용자가 산업안전보건법상 안전보건조치를 하지 않아 근로자가 사망, 부상을 당할 시 이에 따른 법적책임을 지게됩니다. 또한 중대재해에 해당할 경우 중대재해처벌법에 따른 법적책임을 질 뿐만아니라 형사상 업무상과실치사상죄에 해당하여 이에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 임시공휴일을 검토한 바 없습니다. 따라서 9.28.에 임시공휴일이 될 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 휴가비 지급일 기준 재직 중인 상태라면 별도의 규정이 없는 한, 해당 휴가비를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.