답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간에 합의한다면 문제되지 않습니다.2. 즉, 퇴사일을 언제로 할지는 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다. 만약, 근로자의 의사에 반해 사용자가 퇴사일을 일방적으로 정하여 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 묻는 것이라면 금요일에 지급받겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 첨부하신 자료에서 볼 수 있듯이 해당 기간 동안 근무 시 만근수당은 100,000원은 1회 지급되며, 6월급여는 "2,290,711원÷30일×9일"로 일할 계산한 금액을, 7월급여는 "2,290,711원/31일×24일"로 일할 계산한 금액을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강제집행(압류)을 통해 미지급된 대금을 지급받을 수 있으므로 절대 헛일이 아닙니다.2. 민사절차와 관련돠 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 1개월 기간을 정한 근로계약으로서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 이유만으로 근로자성이 부인되지 않으므로 최초 입사한 날부터 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 예비군법 제10조 및 근로기준법 제10조에 따라 예비군훈련으로 인하여 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 하며, 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 중에는 납부유예신청을 하여 건강보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.2. 네, 육아휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 신용카드 발급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 연차휴가를 언제 사용할지 결정할 권리는 근로자에게 있으며, 연차휴가 사용을 제한하고 근로관계를 일방적으로 해지한 때는 해고에 해당합니다.2. 따라서 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 이상 근로한 때는 초단시간 근로자로 보며 1개월 미만 근로한 때는 일용 근로자로 봅니다.2. 네, 그렇습니다. 다만, 고용보험에 가입되어 있어야 하고 일용근로자로서의 구직급여 수급요건을 추가적으로 충족해야 합니다(수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것).