답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉을 인상해줄 법적 의무는 없습니다. 다만, 질문자님께서 주장하는 바와 같이 대체불가한 업무내용, 노동강도 등을 강조하여 연봉 인상을 요구해보시기 바라며 거부 시 이직할 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 판ㆍ검사라면 흔히 있는 연수교육으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일인 토요일이 공휴일과 겹친 때에는 유급휴일수당100%만을 추가로 지급하면 되며, 1.5배를 가산한 수당은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실비변상적으로 지급되지 않은 해당 금품은 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정시 평균임금에 산입해야 합니다.2. 지각ㆍ조퇴로 인해 임금을 공제하고 지급해야 함을 알면서도 공제하지 않고 지급했다면 이제와서 다시 공제하고 지급하고 퇴직금 산정에 있어서도 불이익을 줄 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원에서 산정하는 방식은 근로기준법에 위배되며, 상기 방식으로 산정된 금액과 휴일 근로 시 1.5배를 가산하여 산정된 금액의 차액만큼을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 영어교육비가 업무와 관련된 것으로써 회사가 전액 부담하는 복리후생적 금품으로 볼 수 있다면, 근로기준법 제20조에서 금지하는 위약예정으로 볼 수 있으므로 이를 반환해야 할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.좀 더 디테일한 경력증명서, 직무기술서를 요구하시기 바라며, 이를 검증하는데 어느정도 시간을 할애하여 채용실패에 따른 비용을 줄여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.컨설팅의 내용의 퀄리티는 해당 컨설팅기관에 따라 달라질 수 있으나 기업에 대한 정보를 명확히 분석하고 개선안을 도출할 수 있는 역량있는 컨설턴트인지 여부에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급하려면 먼제 고용보험에 가입되어 있어야 하는 바, 상기 상황으로 인해 고용보험에 가입되어 있지 않은 때는 관하 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시어 소급가입을 요청하시기 바랍니다. 또한, 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 일정 요건을 충족 시 가입해야 합니다. 즉, 질문자님의 편의에 따라 선택적으로 가입할 수 없습니다.2. 시간적 제약을 받지 않는 배x커넥트, 쿠x이츠 배달파트너 또는 데이터라벨링 부업을 추천해드립니다.