답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제175조제4항제7호에 따라 건강진단 의무를 이행하지 않는 사업주에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 공백기간은 계속근로를 위한 대기기간으로 보아야 할 것이므로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 4.2.~5.1. 동안 개근했다면 5.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다. 또한, 5.2.~6.1. 동안 개근한 때에도 6.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 해당 점수는 경력점수로서 추후에 채용 시 우대받는 가산점으로 적용할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 반드시 실업인정일에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있으며, 구직급여 또한 취업한 날수 만큼 차감하고 계속 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역, 직종별로 급여수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 월 400만원 수준은 결코 적지 않은 수준입니다. 참고로 중소기업 40대 중위값은 세후 330만원 정도로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 문제되지 않습니다.2. 즉, 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 전달하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며 손해배상 등 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 알 수 없어 답변이 제한되나, 휴게시간을 1시간으로 가정할 경우 A조의 경우 1주 소정근로시간은 31시간이며(8시간*3일+7시간*1일), 주휴수당 및 연차휴가수당 산정 기준 시간은 31/40*8=6.2시간이 됩니다. 2. B조의 경우 1주 소정근로시간은 32시간(8시간*4일)이며, 주휴수당 및 연차휴가수당 산정 기준 시간은 32/40*8=6.4시간이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 응수하는 방법이 사회통념상 수인하기 어려울 정도가 아니라면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.2. 네, 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등으로 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실 근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근로계약서상에 기재된 근로시간 즉 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 반면에 소정근로시간이 당사자간의 합의로 변경되어 상기와 같이 1주 15시간 미만으로 근무한 기간이 섞여 있다면, 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고, 15시간 미만인 주는 제외하는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로한 기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.