답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안 됩니다. 근로자의 동의 없이 개인 휴무로 처리할 수 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인하여 발생한 상황이므로 사용자의 서명/날인을 한 근로계약서를 다시 작성, 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 사업장에서 4대보험 가입요건(1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무)을 충족한 때는 중복하여 4대보험에 가입하고 보험료도 공제합니다. 다만, 고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입되므로 고용보험에 가입대상이 아닌 사업장에서는 고용보험료를 공제할 수 없으며 이를 반환하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 반환하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 따라서 상기와 같이 사직의 의사를 미리 전달한 때는 인수인계를 하지 않고 퇴사하더라도 법적으로 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리휴가는 연령과 관계없이 사실상 생리가 있는지 여부에 따라 부여되는 것이므로, 생리사실 유무의 입증책임은 휴가 부여 의무면제를 주장하는 사용자에게 있습니다(근기 01254-1552, 1989.11.1.). 따라서 임신과 같이 생리가 없는 경우를 제외하고는 소명 없이 생리휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 지속적 성장 가능성 등 전망이 불투명하다면 이직을 고려하는 것도 좋은 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 다만, 임기제 계약기간이 종료되면 출산휴가 및 육아휴직도 종료됩니다. 2. 해당 기관에서 결정할 사안입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 업적, 성과, 자격, 역량을 적극적으로 강조하시어 종전보다 높은 수준의 연봉을 지급하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보통 영업일 기준 2~3일이 소요되므로 월요일 오전에 상실처리가 완료되지 않을 수 있습니다.2. 회사가 정상적으로 신고한 경우라면 공단에 직접 연락하여 조속히 처리하도록 요구하시면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자간의 합의가 있다면 전혀 문제되지 않습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간이 만료되기 전에 정당한 이유없이 근로계약을 해지(해고)할 수 없습니다.