답변 내역
- 연차와 결근의 처리 순서에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자가 사전에 지정한 날에 부여해야 하므로 근로자가 결근한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해달라고 요구하지 않은 이상 결근으로 처리하고 추후에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2400
- 산재 처리 여부가 궁금합니다.(직장)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 사고가 발생하여 부상을 입고 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.06.245.01명 평가00
- 알바 점장이 직원 욕설 신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 욕설했고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 일주일 내 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2400
- 사업장 작년 취득한 고용보험 취득일 변경안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사일이 9.1.이어서 고용보험 취득일을 변경하려면 건강보험, 국민연금 취득일 또한 변경하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 실업급여에 대하여 질의사항 입니다. (소정근로시간)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 1일 소정근로시간을 구두로 변경한 사실이 있고 실제 변경된 시간에 따라 근로를 제공한 것이라면 1일 6시간 기준으로 구직급여일액이 책정되는 것이 타당합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 손가락 골절 로 진단서 받았는데 산재되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.06.245.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 월급 건강보험 공제가 너무올랐는데 이유좀 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2배가 올랐다는 것은 전월에 건강보험료를 공제했어야 하나 공제하지 못하여 당월에 공제한 것일 수 있고, 단순히 회사에서 잘못 공제한 것일 수도 있으므로 일단 회사에 위 사정을 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 퇴직금 수령을해야하는데 퇴직연금 VS 통상임금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않은 때는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직일시금(평균임금×30일×재직일수÷365일)으로 청구할 수 있습니다. 이때, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 시급제 휴업수당 어떻게 산정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 근로제공 의무가 없는 날에는 휴업수당을 지급할 의무가 없으므로 소정근로일에 대하여만 휴업수당을 산정하여 지급하면 됩니다.해당 주에 모두 사용자의 귀책으로 휴업한 때에도 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 주휴수당 또한 평균임금의 70% 수준 즉, 휴업수당으로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 질병으로 인한 퇴사 통보기간 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려는 것이 아니라면 퇴사하는 마당에 진단서를 제출할 필요는 없습니다. 또한, 후임자를 뽑을 때까지 근로를 제공할 의무는 없고 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400