답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 8월 급여 및 9월 급여로 나눠서 지급받게 됩니다. 즉, 8월 급여는 "월급여/31일*22일"이며, 9월급여는 "월급여/30일*10일"입니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 8.10.~9.9. 동안 개근한 때는 1일분의 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 5일분의 임금을 청구해보시고 지급하지 않을 경우에는 어쩔 수 없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사직서를 제출한 이상 해고한 것으로 볼 수 없어 부당해고 구제신청을 통해 구제받기는 어렵습니다. 다만, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 당연히 지급받아야 하므로 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무보수로 근무하더라도 상업적인 프로젝트에 참여하는 행위 자체는 영리행위 금지에 해당하여 게임 개발 자체는 불가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시면 인정 시 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유가 계약기간 만료임에도 불구하고 회사가 자발적 이직으로 처리한 때는 정정신고를 하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부할 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저는 가족과 함께 가까운 교외로 나들이 갈 예정이며, 남은 시간은 개인적인 취미활동을 하고자 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안에 인턴으로 근무한 회사에서의 피보험단위기간이 있다면 이를 합산할 수 있으나, 피보험단위기간이 없다면 최종 이직하는 회사만을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 근로복지공단에 지체없이 장해급여를 신청하시기 바라며, 회사의 퇴사권고를 수용하지 마시기 바랍니다. 만약, 사용자가 권고사직에 응하지 않아 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며 민사상 손해배상 청구도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나 형사상 사문서위조죄 또는 사기죄 등에 해당할 수 있습니다. 보다 명확한 답변을 얻으려면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.