답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속하여 거부하시고 이를 이유로 해고한 때는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사일을 조정해 주지 않으면 어쩔 수 없이 이직할 회사에 사실 그대로 설명하시고 입사일을 지연하거나 겸직상태에서 근로할 수 있도록 요청하실 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 소득신고를 하고 이를 사실 그대로 관할 고용센터에 신고하면 부정수급 등의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 무단결근에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B에게는 유급휴일수당 100%를, A에게는 유급휴일수당 100% 뿐만 아니라 휴일근로수당 100%를 지급해야 합니다. 2. 네, 인수인계 또한 근로의 연속으로 볼 수 있으므로 유급휴일수당 100%을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 스스로 퇴사한다는 내용의 사직서를 사용자에게 제출한 이상 해고가 인정되기는 매우 어렵습니다. 다만, 사실상 해고라는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다. 해고 또는 권고사직으로 인정될 수 있어야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 근로기준법 제57조 및 제56조에 따라 보상휴가 및 휴일 및 연장근로수당을 지급하고 있다면 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 회사의 사정으로 인한 권고사직, 해고 등 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 질문자님이 재계약 의사를 표시해야 할 법적 의무가 없으므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 적용되지 않습니다.2. 즉, 5.1.로 넘어가는 근로는 4.30. 근로의 연장이지 5.1. 근로로 보지 않습니다.