답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이력서상에도 해당 경력을 기재하지 않은 상태에서 면접 시 해당 아르바이트를 한 사실을 언급한 바 있으므로, 신원진술서상에 반드시 아르바이트한 사실을 기재하지 않더라도 채용취소가 되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 27.4.5. 이전에 퇴사할 경우에는 27년도에 발생하는 연차휴가는 없으므로 16일에 대한 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다. 다만, 26.4.5.에 발생한 연차휴가 16일에 대하여 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 것이라면 16일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 2. "2.5시간*1.5*통상시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없거나 회사의 경영상 이유로 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 20시부터 08시까지 기본 근로에 대한 시급은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 22시부터 06시 사이의 근로에 대하여 통상시급의 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법에 따라 기간을 계산하는 바, 2.11.부터 1개월이 되는 날은 3.10.까지 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득이 있을 경우에는 이를 관할 고용센터에 신고하지 않으면 부정수급에 따른 법적 불이익을 받을 수 있습니다. 또한, 해당 행위를 계속적으로 할 경우 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공소시효는 5년이며 소멸시효는 3년입니다. 즉, 근로자로서 지위를 잃은 날부터 3년 이내에 퇴직금을 청구하여 하므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 예를 들어 2.15.까지 근무하고 퇴사하기를 원한다면 퇴사일은 2.16.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 또한, 해고로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 상용근로자로 되기 위해서는 1개월 이상 고용된 자여야 합니다. 따라서 상기와 같이 1개월 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다(즉, 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 수급이 가능).