답변 내역
- 이것도 직장내의 괴롭힘인가요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 질문자님의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 적정범위를 넘는 행위임을 입증할 수 있는 증거자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.0900
- 23살 주방 직원 월급협상? 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 업무량이 늘어나 기존의 임금 수준으로 버티기 어려우시다면 정중히 월급 인상을 요청해보시는 것도 좋은 방법이라고 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 휴업수당 알바생이여도 받을 수 았나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제17조 위반으로서 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 급여 산정 시에 휴일을 포함해서 일할계산하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일할계산은 휴(무)일을 포함합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.0900
- 임금체불 무고죄 협박 처벌 및 노동청 신고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 무시하시고 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이미 임금체불이 된 상태이므로 임금을 지급받더라도 처벌을 구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.11.0900
- 주5일 10시간 근무(쉬는시간없이)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.095.01명 평가00
- 회사 밑 카페까지 일하게 되었는데요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 소속된 회사와 해당 카페는 전혀 다른 사업장이므로 별도의 근로계약을 체결하여 임금 등 근로조건을 결정하시기 바랍니다. 즉, 사업주의 딸에게 고용되었다는 이유로 해당 사업장에 임금을 인상하도록 요구하는 것은 타당치 않으며, 까페 사업주에게 임금을 청구해야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.11.0900
- 임금체불문제) 야간 수당, 연장 수당 등 출퇴근 기록 신고 근로자가 입증해야되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입증책임이 전적으로 회사에 있다고 볼 수 없습니다. 질문자님 입장에서는 근로계약서상에 기재된 임금에 실제 미달된 급여를 지급받은 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 수집하시기 바랍니다. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.11.0910
- 마음에 쏙!100
- 1년 80프로 출근율에 대해서 알려주세요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일 등 휴일은 근로제공 의무가 없는 날로서 출근율 산정시 연간 소정근로일수에서 제외됩니다. 즉, 휴일을 제외한 나머지 연간 소정근로일을 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.0900
- 근로계약서 미작성 신고하고싶은데 도와주세요!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시면 됩니다. 어떻게 합의하느냐에 따라 달라집니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.0900