답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 취업규칙을 처음 제정한 것이라면 근로자 과반수의 의견을 청취했음을 확인할 수 있는 서류를, 불리하게 개정(변경)한 것이라면 근로자 과반수의 동의를 확인할 수 있는 서류(서명ㆍ날인)를 제출하면 됩니다. 3. 취업규칙(제정/변경신고서), 개정 시 신구조문대비표를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로형태를 불문하고 해당 회사에 직접 고용된 근로자는 모두 상시 근로자 수 산정 시 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 하루 휴게시간이 몇 시간 부여되는지, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1년 이내에 9주 이상 주 52시간을 초과한 근로로 보기 어려워 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다(1주 52시간을 초과한 주의 합계가 9주 이상이거나 연속된 9주 평균 근로시간이 52시간을 초과해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로자는 1개월 이상 근무한 것으로 볼 수 없어 9월에 8일 이상 근무하였더라도 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아니며 각 보험료를 공제하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로기준으로 판단합니다. 따라서 조퇴 등으로 실제 근로한 시간이 1시간 53분이라면 "113/60*시급*1.5"으로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.1.~2026.2.24.까지 55일을 사용하였으므로 나머지 310일을 출산휴가 종료 후 사용하시면 되므로 2026.5.26.~2027.3.31.까지 310일을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 종전의 근로시간을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제46조가 적용되지 않아 줄어든 시간에 대한 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴 끝나고 회사에서 해야할 일들을 미리 정리하시고 우선순위를 정해서 일부 진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 근로시간, 임금 등 근로조건에 관하여 분쟁이 발생할 경우 입증하기 어려우므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성/교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.