답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년도 기준 소득이 발생한 경우라면 근로장려금 자격요건을 충족할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 15세 즉 생일이 지난 15세인 자라면 취직인허증을 요하지 않으며 부모의 동의가 있을 시 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 해당 직원이 사용자의 지시에 따라 조기퇴근을 지시하여 조기퇴근한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 근로한 시간에 대한 임금 뿐만아니라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여도 휴업수당(시급의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자와 연차휴가 사용한 후 31일자로 퇴사하기로 합의한 상태라면 사용자의 승인이 있어야 퇴사일을 9월 1일로 변경할 수 있으니 사용자와 다시 합의하여 변경해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 딱 1년만 근무하고 그 다음 날 퇴사한 경우에는 1년간 80% 출근 시 발생하는 15일분의 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴일근로 신청을 받아 휴일근로한 경우에 한하여 휴일근로를 인정하고 수당을 지급하되, 근로자가 사전에 승인없이 휴일근로를 한 때는 본인이 휴일근로한 사실을 입증할 수 있는 경우에 한하여 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문님이 사업자등록이 되어 있다면 소득이 0일 경우에 아내분 밑으로 피부양자 등재를 하여 건강보험료를 납부하지 않을 수 있으며, 사업자등록이 되어 있지 않다면 연간 소득이 500만원 이하일 시 아내분 맡으로 피부양자 등재를 하여 건강보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 매월 개근 시 1일의 연차휴가를 1년 미만 기간동안 부여받을 수 있습니다.2. 네, 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하며, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 질문자님이 원하는 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 계속하여 근로를 1년 이상 제공하였으므로 질문자님을 직접 고용한 회사를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니가 독박 돌봄으로 인해 정신적, 육체적 피로로 간병이 어려워 질문자님밖에 돌볼 사람이 없다는 점이 인정될 수만 있다면 가족돌봄휴직을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 합니다.