답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 타부서로 출근하시고 의사의 소견에 따라 위험한 업무에 투입을 지시할 경우 거부하시기 바랍니다. 또한, 업무상 필요성보다 전직으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권한 남용으로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 회사에 직접 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다. 참고로 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 청구할 수 있고, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가가 있을 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 따라서 취업규칙 등에 경조사휴가를 부여하기로 되어 있음에도 불구하고 이를 부여하지 않고 개인 연차휴가를 사용할 것을 강제한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 육아휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 사전에 일부 포기하기로 한 약정을 설사 체결한 사실이 있다하더라도 이는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직금 전액을 청구할 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 회사에서의 퇴사일이 6.29. 이전이라면 퇴사 후에 취업된 것이므로 겸직의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 이전 회사에서 상실신고를 하지 않으면 취득신고가 지연되므로 회사에 상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금의 수준은 경영계, 노동계의 어느 일방의 입장만을 반영할 수는 없으며 사회적 합의가 전제되어야 합니다. 다만, 최저임금 수준을 막연하게 인상시킬 수는 없고 주휴수당 제도 개선과 함께 전반적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 해당 사이트는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로, 알바 추천과 관련된 다양한 의견을 취합하고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직 전 3개월 동안에 무급휴가 기간이 있다면 3개월 기간에서 무급휴가기간 및 무급휴가기간 중에 지급된 임금을 모두 제외하고 퇴직금을 산정합니다.2. 즉, 3,170만원/12개월/31일*30일*877일/365일=7,188,842원(세전) 지급해야 합니다.