답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 2일분 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 여기서 말하는 정기휴가가 법에서 정하는 휴가제도가 아니라면 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약 중도 퇴사 시 휴가를 일할 계산하여 정산한다는 제한 규정이 없다면 전액 공제 없이 사용이 가능하므로, 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제25조에서는 "근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 경영상 이유로 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 연속된 근무로 쌓인 피로를 해소하고, 성실한 근로에 보답하기 위해 개근을 조건으로 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 잘못 알고 계신게 아니라 사장이 잘못 계산한 것입니다. 즉, 주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,320*1.2=12,384원이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 11.2.까지 근무하고 퇴사할 예정이라면 퇴사일은 11.3.로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규채용 중지, 유/무급 휴업 실시, 연장 및 휴일근로 축소 및 중단, 임금의 동결 또는 삭감 등의 조치가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 관련 종사자의 다양한 경험담을 업고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자에게 부여된 휴일을 임의로 사용자가 변경할 수 없기 때문입니다.