답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순 착오로 잘못 신고한 경우라면 회사에 과태료가 부과되는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 것처럼 현 시점에서 다시 구직신청을 할 필요는 없으며, 11.9.이 되기 전에 알림문자가 오면 구직 재신청(연장)을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.10.2.부터 2027.10.2.이 되어야 연차휴가 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있는 바, 2027.10.2. 이전에 퇴사 시 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 국세청 소득자료를 통해 노무제공기간을 확인할 수 있으므로 종료일이 명시된 자료(원천징수영수증 또는 종료일이 기재된 해촉증명서)를 발급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 기간은 단순히 구직등록 유효기간을 말하는 것이지 다시 구직급여를 수급하기 위해 구직활동을 하라는 의미는 아닙니다. 즉, 온라인교육을 이수했다면 다음 단계로 넘어가시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 사무직 업무(시설 내 행정보조) 또는 현장업무(환경 정화 및 안전관리)를 하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴직일 전까지 반드시 소진하고 퇴사할 법적 의무는 없습니다. 즉, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 지급이 잠시 보류되는게 아니라 해당 회차에 지급될 구직급여 금액이 소멸되어 금전적 손해가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다. 2. 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.3. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이어야 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축한 때 단축한 시간으로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 노동청에 진정했다는 이유만으로 형사상 무고죄로 처벌되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.