답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직증명서는 해당 사업장에서 퇴사한 사실을 증명하는 서류이므로 재직 기간과 퇴사일이 명시된 경력증명서로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급 기준일이 주 7일에서 6일로 단축된 것일뿐(수급기간이 늘어남) 총 지급되는 구직급여일수는 종전과 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님을 고용한 회사에서 지급하는 것이고 구직급여는 정부(고용노동부)에서 일정 요건을 충족할 때 지급하는 것이므로 당연히 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 직인이 있어야 공식적인 서류로서 인정될 수 있습니다. 따라서 근로기준법 제39조에 따라 사용증명서(재직기간, 업무종류, 지위 등을 증명할 수 있는 서류)를 회사의 직인을 찍어 발급해 줄 것을 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이란 사용자가 질문자님에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않을 시 발생하는 것으로서 공단에서 지급하는 산재휴업급여와는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 일한 시간에 따라 그 지급액이 달라지는 것이 아니라 1년간 발생한 총소득에 따라 지급액이 결정됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직사유가 계약기간 만료로서 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 최종 사업장에서 마지막 계약 만료에 대한 이직확인서를 처리할 때 이전 고용보험 이력까지 통산되어 전산으로 조회되므로 최종 이직하는 사업장에서 내부적으로 상기와 같은 고용보험관계가 취득/상실이 반복되었더라도 이직확인서는 1부만 발급받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계 또한 사용자의 지휘/감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있으므로 국세청에 신고된 금액을 지급하도록 요구하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 퇴근시간을 단축하여 휴게시간을 부여하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수인계를 한 날부터 근로를 개시한 것으로 보더라도 중간에 휴무한 것은 회사의 사정으로 인한 것으로서 휴업에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.