답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 사용자가 변경할 수 없습니다. 2. 만약, 거부한 이유로 해고할 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정을 두고 있지 한, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 자금을 횡령한 것은 중대한 범죄행위로서 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 출근시간을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 종전 근로계약에 따라 출근하시면 되고 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 주장만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려우나, 상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바앱 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 질문자님에게 부여된 소정급여일수만큼의 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 사실을 외부에 알렸다는 이유만으로는 형사사 영업방해죄 명예훼손죄가 성립되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.