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답변 내역

권고사직 후 조율안되어 당일 퇴사 하였습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.10.까지 근무하기로 합의한 때는 그 날까지 근로를 제공할 의무가 있으나, 질문자님이 10.31.까지 근무하고 퇴사하여 사용자도 이를 승인한 것으로 보입니다. 퇴사일로부터 14일 이내인 11.14. 자정까지 임금을 지급하면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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회사가 근로법을 위반을하는데 증거를 어떤식으로 모아야 할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 질문자님이 주장하시는 사실관계를 입증할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 다만, 휴게시간 미부여 등은 실무상 인정되기 어려운게 사실입니다. 그래도 직장 동료의 진술 등을 확보하여 노동청에 진정해보시기 바랍니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 부여해야지 사용자가 정당한 사유없이 일방적으로 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 부여할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.06
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퇴직금관련질문(회사 계약직 알바&프리랜서)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로시간 변경에 동의하지 않아 임금이 줄어들지 않는 한, 종전 근로시간에 따른 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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수급자 정부지원금에대해서 정확히 알고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금, 급여)와 아무런 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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개인회사인데 어제 쉬고 오늘 출근했더니 이사님께서 퇴사를 강요하시는데 정당한 사유없이 퇴사를 강요하게 되면 해고로 인정되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있었다면 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.06
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서면계약이라는게 있던데요 서면계약시에 주의사항은
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서면계약 자체는 계약체결 당사자의 진정한 의사가 있다고 보므로 서명/날인 전에 서면계약의 내용을 꼼꼼히 확인하는 것이 요구됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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급여 관련 질문이 있습니다!!!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 합리적 이유 즉, 업무의 성격, 난이도, 책임, 작업환경 등을 고려하여 차등적으로 지급하는 것은 차별로 단정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.06
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인수인계 미시행으로 손해배상 청구를 당했습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 등기를 받았더라도 당황하지 마시고 질문자님이 손해에 따른 배상책임이 없다는 점을 강조하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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인수인계 미시행으로 손해배상 청구를 당했습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 또한 상기 사유만으로 질문자님에게 고의 또는 중대한 과실이 있다고 보기 어려우므로 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 민사상 손해배상과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.06
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건설업 사업장이고 현장근로자들 산재가입가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설업 현장에서 근로하는 자는 근로소득자로 보아야 하며 사업소득을 신고하고 산재보험에 가입할 수는 없습니다. 즉, 일용근로내용확인신고를 하거나 상용근로자로서 4대보험에 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.11.06
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