답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유사한 인턴 경험을 계속하여 쌓기 보다는 기존에 취득한 인턴 경력을 토대로 졸업과제와 기존 부트캠프에 주력하실 것을 권합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신바와 같이 공휴일과 별개로 기존에 부여되는 휴(무)일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 노동청에 임금체불 진정을 하신 후 사업주가 지불능력이 없을 시 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부모님께 자동으로 연락을 취하는 시스템은 존재하지 않습니다.2. 만 15세 미만인 자(중학교에 재학 중인 18세 미만인 자 포함)입니다.3. 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되며, 근로자는 처벌받지 않습니다.4. 네5. 부모님 명의의 카드가 아닌 한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 굳이 입금되기 전에 취하해줄 필요가 없으며 추후에 재진정을 할 수 있더라도 질문자님에게 불리한 결과가 발생할 수 있기 때문에 절대 입금 전에 취하하지 마시기 바랍니다. 2. 네, 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정에 해당할 수 있습니다. 설사 해당하지 않더라도 근로자는 사직의 자유가 있고 사용자는 강제근로를 시킬 수 없다는 점에서 계약기간 만료 전에 퇴사하더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당만을 지급받지 못한 것이라면 3할 미만의 임금체불이 발생한 것으로 볼수 있습니다. 2. 3할 미만 임금체불 시 연속하여 6개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만으로 근무하였다면 일용근로내용확인신고를 해야할 것이며(고용보험에 가입) 일용직으로서 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 지급일 기준 재직 중인 자이므로 퇴사의사를 밝혔는지 여부와 상관없이 상여금을 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권고했건 일방적으로 근로계약을 해지하려고 했건 간에 그 전에 근로자가 스스로 퇴사하여 사직서를 제출한 경우에는 해고가 아니므로 각하(또는 기각)될 가능성이 높습니다. 따라서 복직명령을 할 필요도 없습니다.