답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 해당 휴가에 관한 기준을 근거로 수당을 청구하시기 바라며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 해당 휴가의 부여 기준을 변경하기 위해서는 근로자 과반수 동의를 얻어야 하며 사용자가 일방적으로 변경할 수 없고 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (72시간+주휴 8시간+연장 32시간×0.5)×4.345주×10,030원=4,183,714원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 동안 임금을 감액하고 지급하기로 한 사실이 없다면 질문자님의 주장이 타당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 개인정보보호법 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원에게 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 한 사실이 없고, 해당 직원이 입사일부터 1년 미만 기간 동안에는 결근하지 않고 1년 동안은 80% 이상 출근했다면 26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에 지급해야 합니다. 단, 토요일이 영업일이 아니라 부득이하게 지급하지 못한 때는 그 전날에 지급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 가입요건을 충족한 때는 각 보험에 가입하여 지급받은 임금에서 공제하며, 월급여가 106만원 미만인 경우에는 세금을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 휴가는 일 단위로 부여하는 것이므로 일부 근로를 제공하였다라도 1일 휴가 전체를 취소하고 추후에 보장하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인테리어 공사는 회사의 사정에 따른 것으로서 그 날 근로를 제공하지 못한 것은 사용자의 귀책으로 인한 휴업에 해당하므로 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용할 수 없습니다.